Sous la direction de la DRH Adjointe, le/la Gestionnaire Ressources Humaines sera chargé(e) de gérer un portefeuille d'agents de l'arrivée dans la collectivité jusqu'au départ (mutation, retraite, etc.), comprenant la responsabilité du traitement de la paie jusqu’au mandatement et le respect des délais en rapport direct avec le versement effectué par la Trésorerie ainsi que la carrière, la gestion des temps et des absences.

• Gérer l’ensemble des actes liés à la carrière de l’agent dans le respect des règles statutaires et des règles de la collectivité
• Assurer la gestion administrative de la carrière, établir les contrats de travail, arrêtés, tenir à jour les dossiers agent, anticiper les échéances (titulaire, contractuel, stagiaire)
• Préparer et saisir les données relatives à la paie des agents et des élus
• Assurer le traitement et le suivi des accidents de travail, de trajet, maladies professionnelles et absences pour raison de santé
• Analyser les textes et la jurisprudence applicables en matière RH (analyser, appliquer les règles en matière de statut des agents), se tenir informé de l’évolution des textes (veille règlementaire et mise à jour du logiciel SEDIT RH)
• Assurer le suivi et le contrôle de l’outil de gestion du temps (GTA)

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Titulaire d’un diplôme en RH vous avez une expérience significative de la paie et du statut de la Fonction publique.

Vous qui :

• Avez le sens de la rigueur et de la coordination
• Savez travailler en équipe et en transversalité
• Savez partager vos connaissances et expériences
• Avez un grand sens du relationnel et du rédactionnel
• Faite preuve de discrétion professionnelle et de respect de la confidentialité

CV + LM

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.