Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Missions :
Il/elle réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Il/elle est placé(e) dans ses fonctions sous l’autorité de la Directrice Administrative et Financière de l’Institut pour l’Avancée des Biosciences (Centre de Recherche UGA/Inserm U1209/CNRS UMR 5309) et est intégré(e) à une équipe de trois autres gestionnaires des Ressources Humaines.
Activités :
Personnels en contrat à durée déterminée :
· Participation à la mise en place des contrats de travail en CDD pour l’Inserm, l’UGA, le CNRS.
· Contact avec les services RH d’entreprises privées et d’associations ayant des personnels travaillant avec les start-ups ou plateformes scientifiques de l’Institut
· Participation à des entretiens de recrutements d’agents au sein des équipes de recherche en fonction des besoins des laboratoires
Personnels fonctionnaires :
· Classement des informations administratives et enregistrement des données
· Gestion des congés maladies, maternités, et des reprises et suivi de tout autres types d’absences (enfant malades …)
· Suivi et gestion des congés, autorisations exceptionnelles d’absence, du CET des personnels (Compte Epargne Temps), des grèves, etc.
· Relations avec les services du personnel de l’UGA, le pôle RH de la Délégation Régionale Inserm à Lyon, et du service des Ressources Humaines de la délégation Alpes du CNRS, le service RH de Floralis – UGA Filiale
Stagiaires
· Assurer la mise en place et le suivi des conventions de stage du centre dans le respect de la réglementation en vigueur et en relation avec les Délégations régionales Inserm et CNRS, l’Université Grenoble Alpes et les organismes de formation (accueil des étudiants, suivis avec les encadrants, interactions avec les organismes de formation et les tutelles du centre).

Reporting et enquêtes :
· Mise à jour des bases de données RH (outil interne à l’IAB OGSP ; outils UGA Biper et outil CNRS Reseda)
· Réponses aux enquêtes diverses des tutelles du centre (ex : enquêtes ANR, de l’école doctorale, enquêtes HCERES, autres…) et le suivi des campagnes nécessitant un reporting d’indicateurs RH
· Etablissement du reporting RH à destination des équipes de recherche du centre comme outil d’aide au pilotage.

Contexte de travail :
Horaires :
• Du lundi au vendredi
Lieu du poste : En présentiel, La Tronche
Prise de fonction : à partir du 1er Juillet 2026, durée 6 mois

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Competences :
· Connaissances en droit social des collectivités publiques et du secteur privé
· Maitrise des procédures RH appliquées au sein des tutelles de l’Institut (un accompagnement est prévu au cours des premiers mois)
· Maitrise de l’anglais
Savoir-faire
· Capacité d’organisation et de classement des documents RH
· Capacité à créer des tableaux de suivi, maîtrise d’Excel
Aptitudes
· Connaître et appliquer les règles de confidentialité
· Travailler en équipe
· Être responsable, fiable et rigoureux
· Rendre compte de son activité et alerter en cas de problématiques complexes
· Avoir le sens de l'organisation dans son travail et savoir gérer les priorités
Expérience souhaitée
· Une première expérience en gestion des ressources humaines serait appréciée

Contraintes et risques :