La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…

La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 114 874 habitants au 1er janvier 2026. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…

Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines a pour mission d’accompagner les services de la CAPI, les services communs, les élus communautaires dans leurs projets en leur apportant conseils, expertises, préconisations et ressources sur les volets documentaire, règlementaire, archivistique et juridique.
Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service RECORTT, vous serez chargé(e) d’assurer le traitement et la gestion des dossiers sur les questions relatives à la carrière et à la paie des agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261019001410-gestionnaire-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Savoir et Savoir-faire :

* Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaitre le statut de la fonction publique territoriale
* Maîtriser les techniques de calcul et d'élaboration des paies
* Maîtriser les procédures et techniques d'instruction des dossiers retraites
* Maîtriser les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers...)
* Maitriser les techniques et outils de communication écrite et orale
* Identifier les priorités
* Prévoir et anticiper le travail en fonction des échéances
* Maîtriser les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)

Savoir Etre :

* Discrétion et devoir de réserve
* Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
* Force de proposition dans la gestion des situations complexes
* Rigueur et organisation
* Autonomie
* Travail en équipe
* Qualités relationnelles
* Réactivité

Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 11474 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Commission de recrutement programmée le Mardi 1er décembre 2026 après-midi