L’Agence nationale de traitement automatisé des infractions (ANTAI) est un acteur central de la politique de sécurité routière et des politiques de sécurité menées par le ministère de l'Intérieur. A ce titre, elle est chargée de piloter l’ensemble de la chaîne de traitement automatisé des infractions relevées par le dispositif du contrôle automatisé ainsi que par procès-verbal électronique et d’en exploiter les systèmes d’information.

Plus généralement, l’ANTAI agit en qualité de prestataire de services de l’État, des collectivités territoriales ou de tout organisme public ou privé chargé d’une mission de service public pour le traitement automatisé d’infractions ou de redevances, de la réception des données à l’envoi postal ou électronique des documents qu’elle adresse. En 2024, l’ANTAI a ainsi émis un total de 55,2 millions de courriers et en a réceptionné plus de 6,6 millions.

Dans le cadre de ses missions, l’Agence est acteur de la modernisation de l’État et de la simplification des démarches administratives. A travers les applications qu’elle développe pour le compte des administrations et au bénéfice de ses usagers, elle contribue à la dématérialisation des procédures tout en veillant à leur sécurité juridique et informatique. Le développement de ses services en ligne inscrit son action dans la transition numérique : en 2024 près des deux tiers des démarches ont ainsi été effectuées en ligne.

Localisée à Paris et à Rennes, où elle pilote le Centre national de traitement au sein duquel travaillent 450 personnes issues de 25 entités publiques et privées, l’ANTAI évolue au cœur d’un écosystème particulier qui associe des administrations et des entreprises publiques ou privées. Créée en 2011, l’Agence est une structure légère (78 personnes autour de 3 directions : administrative et financière, de l’innovation et technique) qui s’est rapidement développée et poursuit actuellement de nombreux projets de modernisation et de promotion au niveau national et européen.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site www.antai.gouv.fr.

Au sein du service ressources de la direction administrative et financière (DAF) de l’Agence et sous la responsabilité de la responsable des ressources humaines, la ou le gestionnaire RH participe à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de gestion RH. A ce titre, les principales missions du gestionnaire RH, sont les suivantes :

1-    Gestion administrative et paie :

· Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs aux personnels (ex : rédaction des contrats, des conventions, des décisions individuelles, collecte et contrôle des pièces justificatives nécessaires…) et en suivre l’exécution

· Saisir et mettre à jour les éléments de gestion administrative du personnel dans les bases de données RH

· Préparer les éléments pour la mise en œuvre et la saisie de la paie (dont états liquidatifs relatifs à l’allocation forfaitaire de télétravail, l’indemnité d’astreinte et d’intervention…)

2-    Gestion de la relation avec les personnels

· Informer et conseiller les agents sur leur situation individuelle

· Assurer le suivi des dossiers individuels

· Gérer les congés et les comptes épargne temps via l’application dédiée

· Assurer le suivi des dossiers de visite médicale en lien avec les services de médecine de prévention

Par ailleurs, la ou le gestionnaire met en œuvre et assure le suivi des campagnes d’élections de l’Agence. Elle ou il administre les boites mails fonctionnelles RH.

La ou le gestionnaire RH assure également les fonctions de correspondant Autorité d’Enregistrement Local – AEL (carte agent ministérielle) en binôme avec la responsable RH.

La personne titulaire du poste pourra se voir confier en complément d’autres missions ponctuelles en fonction de ses compétences, appétences et des besoins du service.

Respect des règles de confidentialité et d’impartialité

Personnel relevant de l'article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l'ARTT

Télétravail possible jusqu’à 2 jours fixes par semaine

Connaissance :

Connaissances générales de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, messagerie…) 

Connaissance du logiciel gestion du personnel VIRTUALIA appréciée

Savoir-faire : appliquer la réglementation, instruire un dossier, rédiger un acte juridique, avoir le sens de l’organisation, gérer des situations sensibles

Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines, rigueur, réactivité, esprit d’analyse