Première intercommunalité du Rhône, la Communauté d’Agglomération Villefranche Beaujolais Saône dispose de nombreux atouts liés notamment à sa localisation, à la qualité de sa desserte et à son cadre de vie préservé.
Engagée dans une dynamique de développement vertueux formalisé par un plan de mandat ambitieux, la Communauté d’agglomération conduit des chantiers de transformation relatifs tant à l’organisation qu’au processus de construction des politiques publiques.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel et participez à une gestion plus personnelle et individualisée.
Intégré(e) à la cellule Gestion Administrative du Personnel, vous rejoignez une équipe de gestionnaires RH investie dans l'accompagnement des agents et des encadrants au quotidien. Interlocuteur privilégié des agents sur les questions de carrière, de rémunération et d'absences, vous assurez un rôle essentiel de conseil, d'information et de sécurisation des parcours professionnels.
Dans un contexte d'évolution des pratiques RH, vous contribuez également à l'amélioration continue des procédures et à la modernisation des outils de gestion afin d'offrir un service de proximité, réactif et fiable.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261022000236-gestionnaire-ressources-humaines-expErimentE-e?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur

Formation et qualités requises

- Formation supérieure en ressources humaines, administration ou gestion ;
- Expérience confirmée en gestion carrière et paie ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Expérience significative sur un poste similaire au sein d’une collectivité territoriale appréciée
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans l'utilisation des logiciels métiers (la connaissance de CIRIL serait appréciée).
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Disponibilité, écoute et diplomatie et sens du service public
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités
- Capacité d’adaptation et prise d’initiative
- Sens du travail en équipe et de la transversalité

Conditions d'emploi
- Travail en équipe - Bureaux partagés
- Pics d’activité et délais incompressibles dans le traitement des dossiers
- Poste à temps complet (37h30/semaine) sur 5 jours - 25 jours de congés annuels + 15 jours RTT
- Possibilité de télétravail après 3 mois de présence au sein de la collectivité, à raison d'une journée par semaine, sous réserve des nécessités de service.
- Recrutement statutaire ou voie contractuelle (portabilité possible d’un CDI Fonction Publique ou CDD de 3 ans)
- Rémunération statutaire + prime mensuelle + prime de fin d'année
- Autres : prestations d'action sociale, titres restaurant, contrats collectifs santé et prévoyance, prise en charge abonnement transport en commun, forfait mobilité
- Poste à pourvoir à partir du 1er novembre 2026


Pour candidater
CV + lettre de motivation obligatoires, adressés à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté d’agglomération.
Privilégier l’envoi par mail à l’adresse : recrutement@agglo-villefranche.fr

Pour tout renseignement complémentaire

Contacter Mme Yarie TOURÉ, Responsable de la gestion administrative RH par mail (recrutement @agglo-villefranche.fr) ou par téléphone au 04 74 03 29 61.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.