Recrutement personnels soignants
Assurer la permanence d’accueil et l’information des agents en cours de recrutement
Prendre en charge les demandes de détachements entrants et en assurer toute la gestion jusqu’à leur intégration
Prendre en charge les demandes de mutations entrantes et en assurer toute la gestion jusqu’à leur intégration
Assurer le recrutement des personnels non médicaux pour l’ensemble des fonctions PNM et accueil des agents, constitution du dossier administratif, mise à jour des tableaux de suivi, vérification du titre de séjour et diplôme, casier judiciaire, …
Saisir les dossiers d’embauche dans HR, en suivre le processus de validation et de signature
Produire les premiers arrêtés ou contrats
Scanner les documents et les enregistrer sous HR puis transmission du DA papier à la GA pour constitution finale des éléments liés spécifiquement à la paie (SFT, Transport, mise en paiement des primes, …)
Transmission spécifique en cas de besoin et selon les situations (échéance carte de séjour, relance diplôme, …) à la GA lors de la remise du DA papier
Assurer la constitution spécifique des dossiers de mise en stage et titularisation 
Etablir les fiches financières après validation du recrutement de la DRH avec le calcul de la reprise d’ancienneté - antériorité si nécessaire
Préparer pour validation de la DRH l’argumentaire à soumettre au contrôleur financier (CF)
Saisir les dossiers dans HR soumis au CF et en suivre le processus de validation et de signature

Ces missions pourront avoir vocation à couvrir l’ensemble du recrutement des hospitaliers.
MISSIONS SPECIFIQUES OU PONCTUELLES :
Être force de proposition pour l’élaboration de documents d’information et de communication pour le service

Utiliser les outils bureautiques
Renseigner les interlocuteurs
Travailler en équipe
Organiser et prioriser ses activités
S'exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés
Définir un plan de classement