Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
Gestion des agents en arrêt maladie depuis plus de 90 jours : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments au conseil médical, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
Gestion des temps partiels thérapeutiques : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
Communication aux services de la paie et du temps de travail, des informations en lien avec cette gestion
Saisie sur les tableaux de suivi d’activité
Information aux agents sur la réglementation et les procédures
Veille réglementaire
Évolutions possibles selon l’organisation de la Cellule
 
Activités spécifiques :
Saisie biannuelle des tableaux préparatoires en vue de la prime de service

Particularités du poste :
Traiter des dossiers de 4 hôpitaux – pas de mobilité requise pour l’agent

PRÉ-REQUIS
Formations et/ou qualifications requises :
- Gestion administrative

EXPÉRIENCE REQUISE
- Expérience de gestionnaire RH : recommandé
- Expérience de travail à l'hôpital public : recommandé

COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances particulières :
- Statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Législation relative au droit de la Protection Sociale
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Maîtrise des outils informatiques (Pack MICROSOFT, HR Access, GESTIME)
- Langue française

Qualités professionnelles requises :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens du contact : écoute, bienveillance, précision et pédagogie dans les réponses apportées
- Esprit d'équipe
- Savoir rendre compte
- Adaptabilité
- Rigueur