- Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
- Gestion des agents en arrêt maladie depuis plus de 90 jours : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments au conseil médical, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
- Gestion des temps partiels thérapeutiques : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents
- Communication aux services de la paie et du temps de travail, des informations en lien avec cette gestion
- Saisie sur les tableaux de suivi d’activité
- Information aux agents sur la réglementation et les procédures
- Veille réglementaire
- Evolutions possibles selon l’organisation de la Cellule
Activités spécifiques :
- Saisie biannuelle des tableaux préparatoires en vue de la prime de service
Particularités du poste :
- Traiter des dossiers de 3 hôpitaux – pas de mobilité requise pour l’agent

Formations et/ou qualifications requises :
- Gestion administrative

Expérience requise :
- Expérience de gestionnaire RH : recommandé
- Expérience de travail à l'hôpital public : recommandé

Connaissances particulières :
- Statut de la Fonction Publique Hospitalière
- Législation relative au droit de la Protection Sociale
- Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé
- Maîtrise des outils informatiques (Pack MICROSOFT, HR Access, GESTIME)
- Langue française

Qualités professionnelles requises :
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Sens du contact : écoute, bienveillance, précision dans les réponses apportées
- Esprit d'équipe
- Savoir rendre compte
- Adaptabilité
- Rigueur