La Direction de l'autonomie conçoit et met en œuvre les grands axes de la politique régionale de santé en direction des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Elle organise l'offre médico-sociale relevant de son champ de compétence et favorise la mise en œuvre des parcours des personnes sur leur territoire.
Elle veille à la qualité et l'efficience des prises en charge, alloue les ressources aux établissements et services, contractualise ou conventionne avec les gestionnaires.
Cette politique est conçue en lien avec les principaux partenaires de l'ARS dans ce champ : conseils départementaux, usagers, associations, fédérations d'établissements, etc… Elle requiert également une bonne articulation avec les autres directions métiers ainsi que les délégations départementales de l'ARS.


Le pôle Performance appartient à la direction déléguée à la qualité et à la performance (une des deux des deux directions déléguées constitutives de la direction de l’autonomie)

Activités principales :

1.       Elabore des enquêtes thématiques et analyse leurs résultats afin d’améliorer la connaissance des besoins et des ressources du secteur médico-social
2.       Construit, fiabilise et actualise des bases de données utilisées par la DA à partir de l’ensemble des sources disponibles en région
3.       Produit des données et/ou des outils d’aide à la décision aux pôles de la DA ou aux DD en réponse à des sollicitations ponctuelles régionales ou départementales
A ce titre :
-           Contribue à l’actualisation annuelle du tableau de bord de l’offre médico-sociale
-           Contribue au déploiement de VIATRAJECTOIRE au sein de la région
-           Contribue à la conception et à l’alimentation d’un entrepôt de données sur le secteur médico-social pouvant être mis à disposition de la filière autonomie
4.       Conduit la campagne annuelle du Tableau de bord de la performance (organisation de la diffusion de l’enquête, coordination des relations avec les établissements, fiabilisation des données, exploitation des indicateurs et réalisation d’analyses thématiques, coordination régionale interne ARS et auprès des Conseils départementaux, interface de l’ATIH).
5.       Participe aux opérations de mise en qualité FINESS
6.       Conduit en autonomie des projets spécifiques impulsés sur demande de la DA
 
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service.

Poste ouvert aux fonctionnaires, aux agents UCANSS et aux contractuels.

Informations :
Catégorie : B
Corps : SA
Niveau : 5A
Location : Clermont-Ferrand ou Lyon

Connaissances
 
Environnement institutionnel et administratif
Connaissance du fonctionnement des institutions médico-sociales
Compétence académique en matière de conduite d’études et de techniques d’enquêtes quantitatives et qualitatives 
Connaissance de la méthodologie de diagnostic partagé, du traitement et de la diffusion de données        
 
 
Savoir-faire
 
Travail en équipe
Capacité de synthèse
Aptitude à l’analyse territoriale
Aptitude à l’analyse de données chiffrées et statistiques
Capacité d’analyse
Expression écrite
Expression orale
Travailler en mode projet
Concevoir un tableau de bord
Savoir manier des outils d’exploitation et d'analyse de bases de données

 
Savoir-être

Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d’adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d’initiative
Réactivité

 
 

⚙️ En pratique :
· Ouvert aux contractuels en CDD, CDI
. Ouvert aux agents UCANSS
. Ouvert aux fonctionnaires par mutation/détachement


Conditions de travail :
·      Temps plein : 38h30/semaine
·      RTT : 15 jours + 5 jours / Congés annuels : 25 jours
Mais aussi :
·      Convention de télétravail
·      Mutuelle employeur, remboursement abonnements transports à 75%, forfait mobilité durable
·      Restaurant administratif pour le déjeuner
·      Accompagnement à la formation et à la mobilité interne