Gestion des variables de paie :
élaboration des tableaux de suivi
vérification et suivi des demandes de paiements d’heures supplémentaires et d’astreintes, traitement en paie des heures supplémentaires et des astreintes du personnel non médical
traitement et/ou régularisation d’indemnités spécifiques (indemnités, paiement des CA)
gestion et suivi des indemnités liées aux heures supplémentaires
gestion des dossiers contentieux heures supplémentaires et indemnités
accueil physique et téléphonique.

En renfort du secteur des titularisations :
En collaboration avec les collègues du secteur carrière ; vérification de la durée du stage, contrôle de carrière, production de l’arrêté.
 
Participation à des missions transversales ponctuelles : 
élections professionnelles (organisation et tenue des bureaux de vote)

Savoir-faire requis :
- Capacité d'analyse
- Bonne maîtrise de l'outil informatique et d'Excel et capacité à s'approprier l'outil informatique de gestion – paie (HR Access, ARTEMIHS)
- Sens du relationnel et du contact
- Bonne gestion des émotions

Connaissances associées :
- Connaissances informatiques : Windows, Excel, Word, Internet, HRA, GESTIME, ARTEMIHS

Pré-requis :
Expérience souhaitée en gestion-paie (personnel non médical)