Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.

Le gestionnaire de sources humaines est placé sous l’autorité hiérarchique directe du chef de la section des sources humaines et de son adjoint, au sein du bureau des opérations du SNRP.

Dans ce cadre, il est chargé des activités suivantes :

- analyser l’ensemble des données utiles (pénales, pénitentiaires, sociales, psychologiques...) pour repérer les individus susceptibles d’intéresser le service, les évaluer ;

- veiller et contribuer à la mise en œuvre de l’orientation stratégique des capteurs humains ;

- contribuer à la rédaction de notes ;

- organiser des plans de liaison conformes aux impératifs de sécurité et de confidentialité ;

- évaluer et contrôler la fiabilité des données recueillies ;

- assurer la parfaite traçabilité et le compte-rendu de toutes les actions entreprises dans le cadre de cette activité ;

- conduire des entretiens ;

- assurer les astreintes téléphoniques régulières ;

- contribuer à la formation et à la supervision professionnelle des personnels contributeurs au traitement des capteurs humains (déplacements fréquents).

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances : 

Règlementation pénitentiaire
Fonctionnement et procédures de l’AP

Savoir-faire :

Rigueur organisationnelle
Très grande rigueur rédactionnelle
Esprit de synthèse
Capacité d’analyse et d’évaluation
Facilité de communication
Utilisation des outils bureautiques et informatiques
Capacité à travailler en transversalité et en pluridisciplinarité

Savoir-être :

Parfaite discrétion et loyauté professionnelle
Capacité de recul et d'adaptation aux situations atypiques, en situation d'urgence, dégradée ou de tension 

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Une bonne compréhension des contraintes et du contexte carcéral serait souhaitée.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Envoi CV et lettre de motivation - 2 postes vacants

Groupe RIFSEEP : 4

Organisation de travail :

A définir avec le chef de section – Astreinte en HNO à prévoir – Soumis à la charte des temps de l’administration centrale

Restauration : Accès à un restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : Oui