Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, et en particulier du pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de :
1- Gestion administrative des carrières personnels administratifs, techniques, S.I.C, ouvriers d’état et personnels actifs :
- Analyser et apporter une expertise sur les dossiers RH.
- Traiter l’ensemble des actes de gestion RH
 
2 - Gestion de proximité pour les agents de la DZPNS :
- Traiter les demandes via Portail Agent et boîte fonctionnelle
- Mettre à jour les données des agents dans D2
- Assurer un suivi des arrêts maladie, des demandes de retraite, des problèmes de rémunération
- Assurer l’accueil des nouveaux arrivants
 
3- Gestion des campagnes annuelles de primes (OPJ et prime de fidélisation)
 
4 – Participation aux campagnes zonales d’avancement et de mutations sous l’autorité du chef(fe) du bureau des avancements et des mutations

Votre environnement professionnel :
Activités du service : Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18 500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.
Composition et effectifs du service : 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B), 1 chargé(e) distinctions honorifiques et récompenses, 1 chef(fe) de pôle (catégorie A)
Liaisons hiérarchiques : chef(fe) du bureau des mutations et des avancements, chef(fe) du pôle parcours professionnels, chef du D3S et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles : Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS, SGAMI Sud, DGPN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
40h30 par semaine/ 25 CA et 29 RTT/ Horaires variables /
Qui contacter ?
La Cheffe du pôle Parcours Professionnels
dzpn-sud-d3s-parcourspro@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx
 
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir manager
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise à aquérir
Savoir-être :
avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
savoir s'adapter niveau pratique requis
savoir communiquer niveau pratique requis
Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée dans le cadre de passage de concours ou d’examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH012 chargé(e) de la gestion RH de proximité
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A gestionnaire des ressources humaines
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :