Au premier rang des universités françaises et francophones, Aix-Marseille Université (AMU) regroupe 78 000 étudiants, 8 000 personnels, 122 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes dans ce domaine et un budget de 720 M€.
5 grands campus accueillent les étudiants et tous les champs universitaires qu’il est possible d’étudier en France. 

La diversité des sites permet de proposer aujourd’hui des opportunités de carrière uniques. 
Aix-Marseille Université fait partie de l'alliance CIVIS pour la création des "Universités Européennes". 
Aix-Marseille Université recrute et reconnait tous les talents, ses offres d'emplois sont handi-accessibles.

amU s’engage à promouvoir l'inclusion et l'égalité, en créant un environnement où chaque individu est valorisé et respecté

Rejoignez-nous pour bâtir un avenir où la diversité est notre plus grande force.

AMU en vidéo :https://youtu.be/7-Hrtn-l2Q

L’IUT est une composante d’Aix Marseille Université.

L’IUT accueille 5400 étudiants·es dont 1650 apprentis, 350 personnels enseignants permanents, 930 vacataires et 150 personnels administratifs. L’IUT est réparti sur 10 sites dans 7 villes.

 Le service RH de l’IUT est composé de deux responsables de sites d’Aix et Marseille.

Il assure la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS et enseignants, en lien étroit avec la direction administrative, les chefs de département, les DRH campus et la DRH centrale.

Rattaché à la Direction administrative de l’IUT et en lien étroit avec les directions adjointes en charge des ressources humaines et des ressources, le poste s’inscrit au cœur des enjeux humains et organisationnels de la composante. Il peut être basé à Aix ou à Marseille et s’exerce en collaboration avec l’ensemble des acteurs RH des campus et de la direction centrale.

La mission consiste à assurer la gestion administrative et statutaire des personnels BIATSS et enseignants, en appui de l’équipe RH, tout en contribuant à la fiabilisation et à la sécurisation des procédures. Au quotidien, la fonction implique un rôle de proximité auprès des agents, avec l’accueil, l’information et le suivi individualisé des situations liées à la carrière, aux positions administratives, aux congés, au temps partiel thérapeutique ou à la retraite. Elle comprend également un accompagnement des responsables de département et des gestionnaires dans l’application des règles et dispositifs RH.

Le poste participe à l’ensemble des actes de gestion liés aux parcours des personnels titulaires et contractuels, depuis le recrutement jusqu’à la fin de fonctions, ainsi qu’aux campagnes collectives telles que les renouvellements, concours et avancements. Il inclut la préparation et le suivi des actes relatifs aux situations administratives et aux congés pour raison de santé, la gestion des rémunérations accessoires et la mise à jour des dossiers dans les systèmes d’information dédiés. Une attention particulière est portée à la qualité des données et au respect des procédures, notamment dans le cadre des outils SIRH utilisés par l’établissement.

Enfin, la fonction contribue à la veille réglementaire en matière de ressources humaines, à l’organisation des élections professionnelles et à l’actualisation des supports d’information internes. Évolutif par nature, le poste accompagne les transformations des missions RH de la composante et offre un cadre de travail stimulant, au service d’une communauté universitaire étendue et engagée.

Rejoignez-nous si vous maîtrisez l’environnement statutaire de la fonction publique et des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel, et si vous disposez d’une solide connaissance de la réglementation RH ainsi que du fonctionnement d’une organisation universitaire. À l’aise avec les outils bureautiques et les systèmes d’information RH, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la fiabilité des données traitées.

Votre expérience vous permet de piloter des campagnes RH et de suivre des dossiers administratifs parfois complexes avec méthode et discernement. Vous faites preuve de rigueur, d’un sens affirmé de l’organisation et d’une grande attention aux détails. Habitué·e à traiter des informations sensibles, vous agissez avec discrétion et respect de la confidentialité. Votre aisance relationnelle facilite les échanges avec des interlocuteurs·trices variés·ées, et vous appréciez autant le travail en autonomie que la coopération au sein d’une équipe engagée.

Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :

- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j

- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)

- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires

- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap

- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable

- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail

- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social