L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales implantées dans toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tous premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes. 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 27 agents est dirigé par la conseillère nationale prévention. Le département est composé de deux pôles :

·       le pôle Prévention qui coordonne et met en œuvre la politique de l’institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l’environnement ;

·       le pôle Politique Sociale qui coordonne et met en oeuvre la politique de l’institut en matière d’action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail.

Le pôle Politique Sociale est composé de 10 agents dont les activités se répartissent sur 4 secteurs :

·       L’action sociale : aides et prêts aux agents de d’institut, relations avec l’association des personnels, prestations d’actions sociales ;

·       Le handicap ;

·       La qualité de vie et conditions de travail (QVCT) ;

·       La retraite.

Missions principales 

Au cœur de la politique handicap de l’Institut, vous aurez pour rôle d’animer, de développer et de mettre en œuvre les actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Vous contribuerez à fédérer les acteurs internes, à promouvoir une culture inclusive et à assurer le suivi administratif et budgétaire des dispositifs.

Vous encadrerez et organiserez les activités de votre équipe afin de garantir la bonne mise en œuvre des projets et actions liés au handicap.

Activités principales  

Animation et coordination :

•     Veiller à la complétude et au suivi des demandes de financement des aménagements de poste des agents BOETH (Bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés) en lien avec les agents du secteur handicap.

•     Animer le réseau des correspondants handicap des centres.

•     Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication internes et externes pour promouvoir la politique handicap de l’Institut et sensibiliser les différents acteurs.

•     Proposer et piloter des actions dans le cadre d’événements nationaux, notamment la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

•     Assurer une veille sur la réglementation et les dispositifs relatifs à l’insertion et au handicap.

•     Initier et entretenir des partenariats avec les acteurs du champ de l’insertion et du monde du handicap.

Formation recommandée :

Bac +2 minimum

- Connaissance de la réglementation et de l'univers du handicap ;

- Avoir une bonne connaissance des dispositifs légaux et des aides disponibles en faveur des personnes en situation de handicap ;

- Vous maîtrisez les règles de gestion financière.

Compétences recherchées :

Expertise réglementaire : Vous maîtrisez la réglementation liée au handicap et à la fonction publique, ainsi que les dispositifs d’aide existants.

Animation et coordination : Vous savez fédérer et animer un réseau de partenaires et d’acteurs internes.

Organisation et rigueur.

Communication écrite : Vous rédigez avec aisance des documents administratifs clairs et structurés.

Relationnel et travail en équipe.

Réactivité et adaptabilité.

La connaissance de SIFAC serait un plus.

Suite Actions principales : 

Accompagnement et suivi des personnes

•     Etre en appui des acteurs locaux et institutionnels dans l’accompagnement des agents en situation de handicap .

•     Suivre les demandes de financement des aménagements de poste de travail en lien avec les agents du secteur handicap.

•     Coordonner les intervenants et adapter les réponses en fonction de l’évolution des besoins.

Gestion budgétaire et administrative

•     Suivre et gérer le budget dédié à la politique handicap de l’Institut.

•     Participer à la préparation budgétaire annuelle.

•     Assurer la gestion financière des aménagements de poste.

•     Réaliser des bilans, notamment dans le cadre du bilan social et des instances paritaires (Commission nationale d’action sociale, Comité technique).

•     Contribuer à l’élaboration de la déclaration annuelle au FIPHFP.

•     Participer à la rédaction et au suivi de la convention entre l’Institut et le FIPHFP ainsi qu’à la mise en œuvre du plan d’actions qui en découle.

•     Suivre les partenariats et conventions signés avec le FIPHFP.