GROUPE RIFSEEP : 1


Codes RMFP : FPGRH012 (0,2 ETP) - FPGRH008 (0,8 ETP)
Code REMI : GRH014A


Vos activités principales :
- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives pour les actes de GRH et produire les actes afférents :
* recrutements des personnels
* gestion des campagnes de mobilité du MI
* production des actes liés au temps travaillé (temps partiel)
* production des actes liés aux différents congés (congés maladie, maternité, paternité, congés bonifiés, ...)
* gestion des avancements pour les agents du ministère de l’intérieur
* suivi de la campagne des entretiens professionnels

- Alimenter les SIRH des différents ministères et participer à la tenue du dossier administratif
- Répondre aux enquêtes ministérielles et indicateurs
- Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière
- Travailler en synergie avec les différents gestionnaires du service des ressources humaines

Votre environnement professionnel

Activités du service :
Le Service RH attaché au SGCD est organisé en 2 pôles :
- pôle « carrière et rémunération »
- pôle « social, formation et gestion du temps »

Il a en charge la gestion administrative et la paye des agents du SGC et de ceux des services de la préfecture, de la DDT et de la DDETSPP

Composition et effectifs du service :
Le service RH et composé d’une équipe de 11 agents (dont le chef de service et l’adjointe au chef de service)
Le pôle « carrière et rémunération » compte 6 agents (dont la responsable de pôle)

Liaisons hiérarchiques :
- Le(la) gestionnaire RH « rémunération et carrières » est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la responsable de pôle (N+1), du chef de service (N+2)
- la directrice du SGCD


Liaisons fonctionnelles :
- En interne :
- Étroite collaboration avec le pôle « social, formation et gestion du temps » et la conseillère recrutement et attractivité
- Étroite collaboration avec les délégués(es) d’appui au pilotage de la Préfecture, de la DDT et de la DDETSPP
- Liens avec les autres services du SGC, notamment le Service Pilotage et Exécution Budgétaire
- En externe :
- Liens avec les administrations régionales et centrales en charge des ressources humaines dans les ministères concernés

Vos compétences principales mises en œuvre :


Connaissances techniques


- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire


- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise à acquérir
- avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise à acquérir
- savoir s'organiser : niveau maîtrise requis


Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir accueillir : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau pratique requis


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Développer vos compétences en matière RH et évoluer vers des fonctions de niveau supérieur

*Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
– Rigueur, méthode et réactivité, écoute et esprit de synthèse,
– 38h30 hebdomadaires – 18 jours de RTT
– Télétravail possible : 1 journée par semaine
– Disponibilité au regard des délais RH requis



Qui contacter ?
Chef du service RH : Corentin MAGRIN : 03 25 30 79 10
Cheffe du pôle carrière et rémunération: Agnès AUVIGNE: 03 25 30 79 17


Date limite de dépôt des candidatures :


Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Localisation administrative : 
Secrétariat Général Commun Départemental
Service des Ressources Humaines
82 rue du Commandant Hugueny
52 903 Chaumont Cedex 9