Informations générales
Organisme de rattachement
INRIA - Institut national de recherche en sciences et technologies du numérique
Référence
2026-2418342
Date de début de diffusion
23/09/2026
Date de parution
23/09/2026
Date de fin de diffusion
23/10/2026
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
gestionnaire des ressources humaines
Descriptif de l'employeur
Inria, l'institut national de recherche dans les sciences et technologies du numérique, est en appui del’État pour les stratégies nationales de recherche et d’innovation du numérique en tant qu'Agence de
programmes. Inria mène plus de 300 projets de recherche et d’innovation avec ses 3500 scientifiques,ingénieurs et personnels d’appui, en partenariat avec les universités et l’écosystème numérique
(entreprises, entrepreneurs, acteurs publics). Ensemble, nous explorons des domaines clés comme
l'intelligence artificielle, la cybersécurité, l’informatique quantique, le Cloud, la transformation
numérique de la santé, les jumeaux numériques ou encore les technologies numériques pour la
défense. Nous construisons des solutions concrètes telles que des logiciels, des startups
technologiques, des partenariats avec les entreprises du tissu national et des formations de pointe.
Notre objectif : l’impact scientifique, technologique et industriel au service de la souveraineté
numérique de la France.Inria, l'institut national de recherche dans les sciences et technologies du numérique, est en appui de
l’État pour les stratégies nationales de recherche et d’innovation du numérique en tant qu'Agence de
programmes. Inria mène plus de 300 projets de recherche et d’innovation avec ses 3500 scientifiques,
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines est chargée d’élaborer et de mettre en oeuvre la politique des
ressources humaines d’Inria. Au sein de celle-ci, le Service Mutualisé de Gestion des Ressources
Humaines (SMGRH) est en charge d’assurer la gestion administrative des ressources humaines et de
mettre en oeuvre l'ensemble des actes de gestion des ressources humaines liés au recrutement et à la
carrière des agents fonctionnaires et contractuels des 10 centres de recherche et du siège de l'Institut,
situés en région parisienne et en province.
Le SMGRH est hiérarchiquement piloté par un responsable, assisté de 3 adjoints.
Le service est composé de 24 gestionnaires RH qui sont répartis dans l'ensemble des 10 centres de
l'institut et au siège.
Description du poste
Le/la Gestionnaire des Ressources Humaines (GRH) réalise l'ensemble des actes de gestion
administrative liés au recrutement et à la carrière des agents de l’Institut, dans le respect des règles de
gestion applicables aux EPST et des règles propres à l’Institut telles que définies par les notes
décisionnelles.
Il/elle instruit les dossiers relatifs au recrutement et à la carrière de l’ensemble des personnels de
l’institut ;
Il/elle collecte et contrôle les pièces nécessaires et il/elle établit les documents administratifs.
Dans ce cadre, Il/elle utilise l’outil de gestion adapté ;
Il/elle saisit les données RH dans les outils dédiés ;
Il/elle prépare, collecte et contrôle les informations et pièces relatives à l’établissement de la paie
avant de les transmettre au service paie ;
Il/elle saisit les éléments fixes de paie dans l’outil de gestion intégrée de l’institut ;
Il/elle peut prendre en charge une thématique RH spécifique relative au recrutement et à la
carrière en intégrant l’une des cellules d’expertise du service ;
Il/elle met à jour et veille au maintien de la qualité des bases de données et tableaux de bord ;
Il/elle collaborera régulièrement avec les services de la DRH, les services des ressources humaines
des centres et du siège, ainsi qu’avec les assistantes d'équipes de recherche (AER).
Conditions particulières d'exercice
Attention: Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site Inria. Le traitement des
candidatures adressées par d'autres canaux n'est pas garanti.
Descriptif du profil recherché
Type de contrat : CDD
Niveau de diplôme exigé : Bac ou équivalent
Fonction : Personnel des fonctions support (IT)
Corps d'accueil : Technicien de la Recherche (TR)
Temps plein
Oui
Rémunération contractuels (en € brut/an)
La rémunération est fixée selon le cadrage régleme
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Restauration subventionnée
Transports publics remboursés partiellement
Congés: 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein) + possibilité
d'autorisations d'absence exceptionnelle (ex : enfants malades, déménagement)
Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail
Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques,
etc.)
Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des oeuvres sociales d'Inria)
Accès à la formation professionnelle
Fondement juridique du recrutement
Sécurité défense :
Ce poste est susceptible d'être affecté dans une zone à régime restrictif (ZRR), telle que définie dans le
décret n°2011-1425 relatif à la protection du potentiel scientifique et technique de la nation (PPST).
L'autorisation d'accès à une zone est délivrée par le chef d'établissement, après avis ministériel favorable,
tel que défini dans l'arrêté du 03 juillet 2012, relatif à la PPST. Un avis ministériel défavorable pour un
poste affecté dans une ZRR aurait pour conséquence l'annulation du recrutement.
Politique de recrutement :
Dans le cadre de sa politique diversité, tous les postes Inria sont accessibles aux personnes en situation
de handicap.
Télétravail possible
Oui
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Île-de-France, Yvelines (78)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Le Chesnay Rocquencourt
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
SAVOIRS
Maîtriser les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique,
Savoir mettre en oeuvre les processus et dispositifs RH,
Connaître les concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines,
Anglais (niveau B1- cadre européen commun de référence pour les langues)
SAVOIR FAIRE
Comprendre, traduire si besoin et appliquer les procédures dans le respect des dispositions et de
la réglementation,
Contrôler la qualité des bases de données,
Utiliser les logiciels métier,
Exploiter et suivre les indicateurs relatifs à l'activité
SAVOIR ETRE
Capacité à travailler dans un environnement en mutation rapide et à s'adapter aux situations
nouvelles,
Capacité à travailler à distance : gestion d'un portefeuille de site distant de la résidence
administrative de l'agent,
Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes, externes),
Être force de proposition dans l'amélioration des process : participer aux différents groupes de
travail RH internes et transverses au service,
Sens de l'organisation et gestion des priorités, tenant compte des contraintes et échéances,
Rigueur et sens de la méthode,
Autonomie,
Sens de la confidentialité
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/11/2026