Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

Gestion administrative des personnels civils et volontaires de la GTA


Votre environnement professionnel :

Activités du service
- instruit les dossiers relatifs aux contrats de volontariat (renouvellement, non renouvellement de contrat, renouvellement période probatoire, cessation de contrat, résiliation de contrat, dénonciation de contrat).
- instruit les dossiers de mutation interne et externe (avis hiérarchiques, messages, rédaction projet de permutation).
- envoie les besoins mensuels en gendarmes adjoints volontaires (GAV APJA) à la DGGN.
- traite les sorties d’écoles (répartition des élèves, établissement et diffusion des ordres de mutation).
- prépare des tableaux pour l'avancement des GAV, organise la commission d'avancement des volontaires, établit et diffuse les PV et les décisions d'avancement.
- traite les différents diplômes des GAV (diplôme gendarme adjoint – brevet gendarme adjoint et seconde période d’observation DGA).
- suit le recrutement des volontaires EP VIA RESANA et la DGGN
- suit la messagerie, l’agenda.
- suit les commandes de fournitures.
- applique la dématérialisation des pièces justificatives : insère les documents dans la Gestion Electronique des Documents des militaires.
- établit et diffuse des appels à volontaires pour combler des postes spécifiques.
- assure le contrôle interne – vérifie les données administratives RH du GAV
- Encadrement et gestion d’un personnel de catégorie C
- Administre et suit la gestion des personnels civils de la GTA en relation directe avec le SGAMI Île-de-France, le SGAMI Sud et la DGGN (personnels titulaires et contractuels) ;
- Assure le suivi de l’entretien professionnel, de l’avancement et de la mobilité des personnels civils  (détachement, intégration, titularisation…) ;
- Tient à jour les dossiers administratifs ;
- Gère l’ensemble des opérations propres à son domaine ; gestion CET - CIA
- Utilise les logiciels informatiques RH (agorh@, Resana, Dialogue II, MOB-MI...) ;

Composition et effectifs du service
1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale, chef de section et 1 personnel N3A

Liaisons hiérarchiques
Chef du bureau personnel
Adjoint au chef d’État-major en charge des ressources humaines
Chef d’état-major
Commandant de la gendarmerie des transports aériens

Liaisons fonctionnelles
Groupements nord et sud et 8 compagnies de la gendarmerie des transports aériens réparties sur le territoire métropolitain.
Section de recherches de la gendarmerie des transports aériens
Tous les services de l’état-major de la gendarmerie des transports à Paris
Direction générale de la gendarmerie nationale à Issy-les-Moulineaux
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale au Blanc

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38h/semaine - Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur – 16 jours ARTT
Polyvalence, rigueur, initiative, discrétion – Utilisation du progiciel Agorh@



Qui contacter ?

Cheffe d’escadron Christelle DENIS, chef du bureau du personnel GTA
Tél : 01 58 09 38 15 OU 06 71 75 21 44
Adresse électronique : christelle.denis@gendarmerie.interieur.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :


Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :


https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre


Connaissances techniques


Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir


Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - requis
Savoir analyser
Niveau pratique - requis


Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis


Vos perspectives :
L’expérience acquise sur ce poste est valorisante et permet de prétendre à des responsabilités accrues dans un autre domaine de la GRH ou dans un autre emploi.


Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Gendarmerie des Transports Aériens
État-major – Bureau du personnel – Section des personnels des réserves et jeunesse
50, rue Henry Farman 75720 PARIS Cedex 15
(à proximité : bus 260 Henry Farman, T2 Henry Farman, métro ligne 8 Balard)




Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Gestionnaire ressources humaines
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :