Le Service d’infrastructure de la défense (SID) est l’organisme interarmées qui soutient l’ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d’énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au Secrétariat général pour l’administration et doté d’un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Au sein du service des ressources humaines, des métiers et des compétences de la direction centrale du SID, la sous-direction performance RH (SDPRH) s’appuie sur trois bureaux pour élaborer et mettre en œuvre la politique employeur du SID. Le bureau carrière mobilité formation anime et met en œuvre la politique de développement des compétences et des qualifications, ainsi que la politique de formation initiale et continue du personnel.
Dans ce cadre, le titulaire du poste conduit les travaux relatifs à la mobilité et aux détachements de cadres civils de catégorie A. Il s’appuie pour cela sur les revues de cadres, les entretiens de carrière et la constitution de viviers auxquels il participe pour leur organisation et leur suivi. À cette fin, il est en contact avec les agents et les établissements du SID, avec le bureau de la gestion civile et militaire de SDPRH, ainsi qu’avec les ministères concernés par l’affectation de leurs agents au SID. Il réalise également des statistiques et des études et participe à l’élaboration de textes et de directives.
- Contribuer à l’organisation et au suivi des revues de cadres, des entretiens de carrière et de la constitution de viviers de cadres.
- Établir et suivre le plan de mobilité Outre-Mer/étranger des personnels civils.
- Lancer des prospections pour le pourvoi de postes sensibles techniques ou managériaux.
- Identifier les postes civils à pourvoir hors PMEA (MTECT…), préparer et suivre les dialogues de gestion menés avec les entités concernées.
- Établir et diffuser les décisions de nomination « chef USID », directeurs DID, les lettres de commandement…
- Entretenir des relations étroites avec le bureau de la gestion civile et militaire.
- Être le point de contact privilégié pour tous les problèmes liés à la mobilité dans le SIRH ALLIANCE.
- Réaliser des statistiques et des études visant à mesurer la performance de la politique mise en œuvre.
- Participer à l’élaboration de textes et de directives.

Utilisation du SIRH ALLIANCE.
Bonne maîtrise d’Excel
Formation à l’utilisation du SIRH ALLIANCE.
Formation continue dans le domaine des ressources humaines.

Une expérience en gestion des ressources humaines, en particulier en gestion du personnel militaire, constitue un atout

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Possibilité de prendre ses repas au cercle mess de garnison à proximité de la DCSID. SNCF – PARIS MONTPARNASSE Versailles Chantiers. SNCF – PARIS SAINT-LAZARE Versailles Rive Droite. RER C – Versailles Rive Gauche. Bâtiments sans ascenseur, sans rampe d'accès et sans possibilité de modification.
Tous postes RH en matière de gestion d’effectifs, de gestion de titre II, de politique RH, de gestion ou de réglementation.