Le service des ressources humaines (SRH) appuie la secrétaire générale dans l’exercice de ses compétences de responsable ministérielle des ressources humaines, définies par le décretn°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l’administration et de la fonction publique et à la politique des ressources humaines dans la fonction publique. Il est chargé pour le compte et sous l’autorité de la secrétaire générale et de son adjoint, d’élaborer en lien avec les directions à réseau, les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de veiller à sa mise en œuvre en liaison avec les directions et services du ministère et des établissements publics qui en relèvent. Il anime le réseau de ces responsables et les associe étroitement à l’exercice de ses missions.
La sous-direction de la stratégie, de l’attractivité et de l’accompagnement des évolutions professionnelles exerce un rôle transversal, en lien avec les sous directions du service et les directions du ministère, en vue d’élaborer une stratégie partagée des ressources humaines ministérielles, de mieux piloter les délégations interrégionales du secrétariat général, d’élaborer et de mettre en œuvre un plan en faveur de l’attractivité des recrutements, de renforcer la politique ministérielle des formations et de structurer, en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur, une politique de l’accompagnement des parcours et de développement des pratiques managériales.

Le bureau de l’attractivité, du recrutement et de la fidélisation est notamment chargé d’organiser les recrutements (concours et recrutements sans concours) et les examens professionnels relatifs aux corps communs.

Composition et effectifs du bureau

6 agents de catégorie A et 3 agents de catégorie B

Votre hiérarchie

Vous serez placé/ placée sous la responsabilité du chef de section

Vos interlocuteurs métiers

Vos missions vous amèneront à travailler avec tous les bureaux du SRH, les services des RH des directions de réseau, les correspondants RH des services du secrétariat général, les chargés de formation et recrutement des délégations interrégionales du secrétariat général, la délégation à la communication du secrétariat général et différents partenaires et prestataires externes.

Dans un contexte de création de 10 000 emplois à horizon 2027, le ministère de la justice s’inscrit dans une modernisation de ses modes de recrutement et plus particulièrement des concours.

Sous la responsabilité du chef de section concours et examen, au sein d’une équipe de 5 personnes, le/la gestionnaire a la responsabilité de l’organisation des concours et examens professionnels relatifs aux corps communs à statut interministériel de son portefeuille en lien avec les autres directions du ministère. A ce titre, il/elle participe à l’élaboration du calendrier annuel des concours et examens professionnels et met en œuvre l’organisation des recrutements.

Le/la gestionnaire de recrutements est chargé/chargée de :

-          La préparation des arrêtés d’organisation, d’ouverture et de fixation des postes/promotions des concours et examens professionnels organisés par le secrétariat général ;

-          La rédaction des notes internes à destination des agents et de leur responsable, et de leur publicité en interne sur le site intranet ;

-          L’organisation matérielle des épreuves (location de salles, examen des candidatures, convocations, réunion de cadrage et d’harmonisation avec les membres des jurys, …) ;

-          La composition des jurys, l’analyse des profils des candidats et la mise en paiement des indemnités des jurys ;

-          La diffusion des résultats et l’établissement de statistiques ;

-          La coordination des concours qui peuvent être organisés en partenariat avec d’autres administrations ;

-          L’accueil, le renseignement et l’orientation des candidats, des membres de jury et des partenaires institutionnels.

Sous la responsabilité du chef de section, le/la gestionnaire recrutement peut :

-          Être mobilisé(e) sur les concours relatifs aux corps interministériels en relation avec la DGAP ou d’autres administrations.

-          Contribuer à l’animation du réseau des correspondants « recrutement » au sein des délégations interrégionales

Le/la gestionnaire recrutements peut être amené(e) à participer à des actions relatives à l’attractivité des métiers administratifs, techniques et médico-sociaux du ministère et à toute mission du bureau.

Organisation de travail : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Restauration : restaurant administratif sur site

Moyens mis à votre disposition : ordinateur portable / téléphone / logiciels bureautiques

Accessibilité en transport : RER E et tram T3 (Rosa Parks) -Métro ligne 7 (Corentin-Cariou) – navette fluviale

Parking vélo et voiture sur site

Salle de sport et nombreux évènements organisés sur site

Connaissances
Dispositions statutaires de la fonction publique et gestion administrative des ressources humaines
Réglementation en matière de recrutement et de concours
Organisation du ministère de la justice et de l’administration centrale
Maitriser les outils bureautiques (Word et Excel)

Savoir-faire
Rédaction de notes
Animation de réseau
Travailler en équipe
Maîtriser les délais
Sens de l’organisation

Savoir-être
Sens du dialogue et aisance relationnelle
Esprit d’initiative
Rigueur et discrétion professionnelle

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Une première expérience dans les ressources humaines serait appréciée mais n’est pas impérative.

GROUPE RIFSEEP 2

POSTE SOUMIS A ENTRETIEN

Renseignements et candidature

Nicolas COLONNA
Nicolas.colonna@justice.gouv.fr