VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse.  Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale.  2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées 

Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

www.ghu-paris.fr / LinkedIn Ghu Paris / Instagram @ghu_paris

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. 

Le GHU Paris est signataire de la Charte pour la santé mentale au travail

Découvrez tous les avantages d’intégrer notre hôpital en cliquant sur ce lien

La Direction des Ressources Humaines assure la gestion de 4 800 personnels non médicaux.

Elle est organisée de la manière suivante :

- Affaires générales et projets transversaux,

- Pôle Paie, mobilité, gestion du temps de travail,

- Pôle carrières,

- Contrôle de gestion et SIRH,

- Protection sociale,

- Pôle santé, social et prévention,

- Formation continue et SAF.

Le ou la gestionnaire des ressources humaines travaillera au sein du pôle carrières et rémunérations sous l’autorité d’un attaché d’administration hospitalière et de deux adjoints des cadres hospitaliers encadrant l’équipe de gestionnaires paie et facturation au nombre de 6 (2 équipes de 3 gestionnaires).

Le ou la gestionnaire des ressources humaines devra être polyvalent et savoir travailler en équipe.

MISSIONS

 Les principales missions seront les suivantes :

• Gestion et suivi des éléments relatifs au dossier des allocataires chômage (vérification du dossier de demandeur d’emploi, saisies sur le logiciel Indeline, rédactions des documents administratifs, traitement du versement des ARE sur le logiciel AGIRH, contrôle des éléments saisis, information des allocataires)

• Gestion et suivi des factures (liquidations)

• Traitement des relances fournisseurs

• Traitement mensuel des paies négatives (ordre de reversement)

• Enregistrement mensuel des tickets restaurants (tableaux transmis par les régies)

• Traitement trimestriel des états de contributions des agents détachés

• Information et suivi de l’état d’avancement des dossiers
• Contrôles paie (mensuels et thématiques), actions de fiabilisation
• Missions ponctuelles

Temps de travail : 7h30 (15 RTT/an)
Statut : Titulaire
Grade : Adjoint Administratif (ve)

Intitulé du poste : Gestionnaire ARE / Facturation
Lieu de travail : Rue Ferrus – Paris 14ème

Organisation du travail : Travail en équipe
Horaires : 9h30 à 17h
Spécificités liées à la fonction : Travail sur écran - Organisation individuelle du travail - Prise d’initiative

Poste à pourvoir à compter dès que possible

• Connaissances professionnelles dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique hospitalière

• Connaissance du cadre réglementaire relatif à la carrière et la paie

• Maîtrise des outils informatiques (Word – Excel)

• Connaissance et pratique des logiciels AGIRH, Indeline, BO, GEF (liquidation des factures) appréciée

Le ou la candidate devra être réactif, autonome, disponible, et être capable de travailler en équipe et gérer les priorités. La discrétion professionnelle est indispensable et son goût pour les relations humaines, son sens de l’organisation, de la communication et sa diplomatie seront des atouts particulièrement appréciés.