Bouguenais, ville d'environ 20 000 habitants, bénéficie d'une situation privilégiée dans la première couronne nantaise au sud de la Loire. Elle se démarque par deux grands pôles urbains et ses 43 villages. La ville est ainsi équilibrée et dynamique, entre zones urbaines, rurales et zones économiques attractives. Elle se veut également solidaire, citoyenne et durable par la promotion de l'équité et les mixités sociales, la participation des habitants à la vie démocratique et l'engagement dans la transition énergétique et la prévention des gaspillages.

Poste permanent à temps non complet (80%) à pourvoir à compter du 1er novembre, rattaché à la filière administrative. Cadre d’emploi des Adjoints administratifs.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Accessible aux personnes reconnues travailleur handicapé (RQTH).
Rattaché(e) au service Education - Enfance - Jeunesse et intégré(e) à la Direction Déléguée à l’accompagnement des familles, vous traitez les informations nécessaires au bon fonctionnement des écoles. Vous assurez l’accueil du public. En charge de l’ensemble de la gestion des PAI, des habitudes alimentaires, des notifications MDPH et AEEH sur les activités scolaires et extra scolaires. Vous intervenez sur les missions liées à l’activité réception.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260922001212-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

BAC - Formation administrative et comptable
Connaissance des collectivités territoriales, du fonctionnement d’un accueil collectif de mineur, de l’essentiel du code de l’Education et du fonctionnement Ville/Education Nationale,
Maitrise des outils bureautiques (word et excel) et aisance avec les progiciels de gestion
Connaissance des procédures administratives des collectivités locales : rédiger des documents (arrêtés, compte-rendu, courrier), savoir analyser une information
Rigueur, organisation, réactivité, sens du relationnel

Intégrer une collectivité à taille humaine (environ 500 agents), dynamique et accueillante
Une rémunération fixée sur la base de la grille indiciaire et déterminée en fonction de votre niveau de qualification et de votre expérience professionnelle, et assortie d’un complément indemnitaire annuel
Une participation à votre cotisation de mutuelle et prévoyance
La proximité de Nantes (avantage des transports en commun, facilité d’accès)
Le recours possible aux véhicules motorisés ainsi que des vélos électriques de la collectivité pour les déplacements professionnels
Un plan de mobilité : prise en charge transports collectifs à 75%+ prime mobilité liée aux déplacements doux
Un comité des œuvres sociales
Des activités sportives proposées sur le temps du midi

PINLOU Sophie - Responsable du Service Relations aux familles et du Pôle RH - Direction Education-Enfance-Jeunesse
LE PENNEC Florence - Gestionnaire Parcours professionnels - Direction des Ressources Humaines 02 40 67 10 61

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.