La direction générale des finances publiques est une direction à réseau
implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques: collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe sur la période 2023-2027, 18 objectifs ambitieux qui s’inscrivent à la fois dans la poursuite des chantiers en cours et dans le lancement de chantiers innovants.

La direction départementale des finances publiques de la Marne (51) compte 729 emplois. Elle dispose de 24 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière et de l’enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries, centre de contact des professionnels) pilotés et animés par la direction. 

La Division Stratégie, Ressources Humaines et Concours (DSRHC) est composée d’un cadre A+, responsable de division, de 2 cadres A+ adjoints, de 4 cadres A et de 5 cadres B (dont un poste à pourvoir). Ces agents sont répartis sur 3 services au sein de la division, les RH, la Stratégie et la Formation professionnelle. La DSRHC est en charge de la gestion administrative de tous les agents du département (agents titulaires, Berkanis, contractuels, apprentis, stagiaires, vacataires, volontaires de service civique...) 

Recrutement d'un candidat sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie B.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD jusqu'au 31/08/2028 avec une période d’essai de trois mois (reconductible une fois).

La rémunération brute mensuelle proposée sera de 2 233 € soit 26 800 € brut annuel hors indemnité de résidence éventuel.

Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d’horaires variables.

Vous bénéficierez d’une restauration collective ou de tickets restaurant.

Vous devrez, sous la responsabilité et en collaboration avec le chef de division et de ses adjoints, assurer les missions suivantes :

- Gestion des accidents de service et de leurs suites (relations avec les agents concernés, les acteurs médicaux extérieurs) ;
- Gestion et suivi des apprentis et des stagiaires école ;
- Frais de changement de résidence
- Suivi des organisations syndicales (heure mensuelle d’information, crédits de temps syndicaux…) ;
- Cartes professionnelles et prestations de serment des agents ;
- Allocation enfant handicapé.

En complément de ces missions principales, soutien sur les commandes de billets de train, sur la gestion des frais de déplacement, des tickets restaurant et sur la gestion du temps de travail des agents du département.

Les missions seront réalisées sur deux services de la DSRHC, soit les ressources humaines et la formation professionnelle. Les missions concernant les stagiaires et apprentis nécessiteront également un travail collaboratif avec les deux agents en charge de l’attractivité au sein de la DDFiP de la Marne

Ce poste requiert les qualités suivantes :

Savoir-être :

Discrétion, aisance relationnelle, réactivité, esprit d’initiative

Savoir-faire :

Organisation, accompagnement, capacité à rendre-compte

Compétences requises :

Bonne maîtrise informatique

Capacité à accompagner les agents et stagiaires

Capacité à impulser les demandes et à persuader

Goût pour le travail en équipe mais également en autonomie

Respect des règles déontologiques, la discrétion étant un des points essentiels des missions confiées aux agents de la DSRHC

Connaissances recherchées :

Expérience dans le domaine des ressources humaines souhaitée