Missions générales :
L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l’AP-HP, d’élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions.
Missions permanentes :
-       Communication sur les évolutions statutaires et/ou réglementaires, étude pour leur mise en œuvre
-       Rédaction des cahiers des charges fonctionnels et techniques des évolutions du SIRH
-       Rédaction des notes techniques à destination des établissements
-       Mise à jour de la documentation dans le domaine
-       Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne
-       Définition des modalités de diffusion des indicateurs, études et statistiques
-       Participation à l’analyse des processus de gestion et à leur optimisation
-       Assurer des formations relatives aux règles de la gestion de la paie
-       Conseil téléphonique sur les aspects métier pour répondre aux difficultés rencontrées dans les hôpitaux sur les thématiques liées à la paie
-       Contrôle et recette du jeu de paie avant le passage global de celle-ci
-       Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes
-       Elaboration de supports : supports de cours et modes opératoires
-       Etude et application des dossiers de contentieux
-       Régularisations des cotisations (CNRACL, RAFP, IRCANTEC)
-       Réalisation des Demandes de Mises en Paiement (Complémentaires post paie, Agospap, Mutuelles, ANFH, CNG,)
-       Prélèvement à la source (PAS)
-       Gestion de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et suivi des fiabilisations
Missions ponctuelles ou spécifiques :
-       Elaboration de requêtes statistiques et d’études
-       Participation aux contrôles URSAFF, Chambre Régionale des Comptes,…
-       Participation à des groupes de travail
-       Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR
-       Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles
-       Pilotage de certains régimes indemnitaires, primes de service, IFTS, GIPA,…
-       Calcul des exonérations sociales et fiscales
-       Impôts (taxe sur les salaires)
-       Déclaration Annuelles des Données Sociales
-       Corrections des anomalies HR et E-Services

Savoir-faire requis :
• Définir une méthodologie adaptée à la mission et aux interlocuteurs, savoir la mettre en œuvre
• Savoir synthétiser les informations, les analyser, simuler et argumenter leur présentation
• Elaborer un diagnostic et évaluer les risques pour conseiller et alerter les responsables
• Être autonome dans la conduite d'un projet ou d'une mission
• Utiliser les outils bureautiques et de requêtes courants

Connaissances associées :
Statut des personnels non médicaux et de leur rémunération et/ ou du financement des établissements publics de santé, ainsi que des démarches « qualité », logiciel RH de la paie

Savoir être requis
• Rigueur et sens de l'organisation
• Curiosité en matière d'actualisation de la règlementation
• Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées
• Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe
• Dynamisme et esprit d'initiative
• Discrétion professionnelle