Le pôle recrutement et gestion des agents sous contrat relève du bureau des concours, du recrutement et de la gestion des agents sous contrat. Il participe à la définition de la politique de recrutement et d'emploi des agents contractuels, en lien avec les clients du SRHC que sont les ADS, les CMG et les bureaux concernés du SRHC. Il assure une expertise dans le champ du recrutement et de la gestion des personnels civils sous contrat. Il est garant de la mise en œuvre de la politique salariale des agents sous contrat (ASC). L’expert a pour mission le pilotage et la mise en œuvre des travaux relatifs à la revalorisation des rémunérations des ASC. Il conduit les campagnes de revalorisations salariales et participe aux travaux relatifs à l’évolution des règles de gestion de la rémunération (campagnes de revalorisation, rebasage, etc.). Il participe également à la réalisation des estimations financières dans le cadre de la contractualisation ou de la recherche de candidats pour l'ensemble des directions et services du ministère des armées. Il sera chargé de l'analyse des dossiers complexes, de vérifier la bonne application des règles de gestion en matière de rémunération. Il apporte une expertise sur l’application et les besoins d’évolutions des barèmes classiques et spécialisés. Il est l’interlocuteur privilégié du CBCM pour tout dossier dérogatoire. Il s’assure de la réalisation et de la qualité du reporting d’activité et de l’alimentation des indicateurs liés à l’activité.
Conduire les campagnes de revalorisation de la rémunération des agents sous contrat
Assurer le déroulement conforme et dans les délais du processus d’élaboration des estimations financières et du traitement des demandes de revalorisation au fil de l’eau via l’outil "Démarches simplifiées"
Réaliser les demandes de rémunérations dérogatoires auprès du CBCM et suivre l’application des barèmes spécifiques
Participer à la définition et à l'évolution de la réglementation relative à la rémunération. Mise à jour des outils (simulateurs)
Assurer le reporting d’activité (participer à l’élaboration du contrôle a posteriori et à l’alimentation des tableaux de bord de la sous-direction
Assurer la représentation du service sur les sujets ayant trait à l'activité du bureau

Discrétion professionnelle. Travail dans des délais contraints.
Accompagnement à la prise de fonction – Formation sur poste.

Expérience dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des agents sous contrat serait un plus.

Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Crèche. Horaires de travail : 08h45 – 17h30 (16h30 le vendredi). Transports en commun : RER B station Laplace, métro ligne 4 station Barbara ou Bagneux Lucie Aubrac. Bus 187, 188, 197, 323 La Vache Noire. Stationnement des véhicules sur site - Restauration.
Autres fonctions dans le domaine des RH ou de l'administration générale.