Nom de l’organisme : ONU Femmes

Position dans la structure :
Autorité directe sous laquelle travaillera l’ETI : Chef de cabinet

Sous la supervision du chef de cabinet, le conseiller ou la conseillère agit en tant que conseiller/conseillère stratégique auprès du chef de cabinet sur l’engagement politique et multilatéral d’ONU Femmes et la réforme ONU80. Il ou elle contribue à façonner et à faire émerger de nouvelles initiatives alignées sur la stratégie organisationnelle, notamment l’initiative « Gender Offsets ». Il ou elle contribue à défendre et promouvoir l’égalité de genre, les droits des femmes et des filles ainsi que la diplomatie féministe auprès de tous les acteurs des Nations Unies et les Etats-membres.

Principales tâches et résultats attendus :      

Conseil et prospective stratégique auprès du chef de cabinet :

• Conseiller le chef de cabinet sur les questions politiques et organisationnelles transversales ;
• Fournir des analyses prospectives sur les enjeux émergents, les risques et les opportunités mondiales, en accord avec les priorités du directeur exécutif ;
• Assurer une coordination étroite avec le chef de cabinet adjoint afin de garantir la complémentarité entre la stratégie externe et la stratégie interne ;
• Apporter une expertise technique sur les questions de genre et sur des enjeux stratégiques (numérique/IA), tant au niveau du plaidoyer que des programmes ;
• Rendre compte régulièrement des positions françaises et les expliquer, en s’efforçant de les traduire en actions concrètes par le Secrétariat des Nations Unies.

Réforme UN80 et fusion potentielle entre ONU Femmes et le FNUAP :

• Soutenir les membres d’ONU Femmes de l’équipe d’évaluation dans l’élaboration de documents destinés à être présentés à la haute direction de l’ONU et aux conseils d’administration, lors des sessions informelles et formelles ;
• Fournir une expertise technique et un soutien pour la phase de consultations en 2026 : engagement des États membres – réflexions issues des briefings ciblés et des dialogues avec le Conseil d’administration ; anticiper les scenarii ;
• Conformément aux orientations des États membres, apporter un soutien aux pistes préliminaires de fusion et aux principes de transition – options en matière de gouvernance et de structure.
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Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter cette offre sur le site de l'employeur. 

Durée : contrat de 2 ans maximum avec prolongation possible de 2 ans sous conditions
Secteur d’intervention : 03-Egalité des genres et lutte contre les violences basées sur le genre 
Date de prise de fonction indicative : à partir du 1er septembre 2026
Date de fin de contrat : 31/08/2028 

Type de contrat : CDDU, contrat de travail de droit privé (les agents publics seront détachés auprès d’Expertise France pour la durée de la mission)

Rémunération établie d’après la politique de rémunération d’Expertise France : salaire de base + (le cas échéant) forfait famille + prime de technicité et d’expatriation + prise en charge des frais de logement* et, le cas échéant, de gardiennage* + prise en charge des frais de scolarité * pour les enfants de moins de 21 ans accompagnant l’expert dans le pays de résidence +  billets d’avion aller-retour adresse contractuelle – lieu de résidence, soit 1 aller initial, 1 aller-retour intermédiaire, 1 retour final + prise en charge des frais de déménagement* et de visa* + Couverture sociale (CFE, mutuelle, prévoyance)
(Les éléments signalés par une * correspondent à des frais remboursés à l’expert sur justificatifs, dans la limite du budget alloué par Expertise France)

Documents à fournir :

• CV (merci de privilégier le modèle Expertise France joint à cette offre) ;
• Lettre de motivation

Qualifications : Master ou équivalent en études de genre, sciences sociales, administration publique, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du développement international, de préférence dans le domaine de l'égalité de genre et des droits des femmes et des filles ;
• Expérience dans l'élaboration de politiques et la mise en œuvre de programmes en matière d'égalité de genre ;
• Une expérience antérieure dans la gestion administrative coordination interétatique et une connaissance des processus de négociation diplomatiques constitue un atout ;
• Une expérience antérieure de travail avec ONU Femmes, au niveau national ou international, constitue un atout majeur.

Exigences linguistiques :    

• La maîtrise de l'anglais est requise ;
• La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU constitue un atout.