Missions générales :
Piloter la politique de recrutement des personnels non médicaux en garantissant la qualité et la performance des processus.
Encadrer et animer la cellule recrutement, en assurant l'organisation de son activité et le développement des compétences de l'équipe.
Apporter une expertise RH auprès des directions, des DMU et des partenaires institutionnels en matière de recrutement, d'attractivité et de gestion des emplois.
Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du GHU dans son domaine de compétences.

Missions principales :
Encadrer, animer et accompagner l'équipe de la cellule recrutement ;
Piloter les campagnes de recrutement ;
Conseiller les directions et les DMU dans l'analyse de leurs besoins et la définition de leur stratégie de recrutement.
Contribuer aux arbitrages en matière de recrutement, au regard des effectifs, des priorités institutionnelles et des contraintes budgétaires.
En lien avec les responsables RH, assurer le suivi des renouvellements de contrats et veiller à la dé-précarisation des agents en contrat à durée déterminée ;
Coconstruire, avec les deux responsables adjoints, un circuit garantissant la complétude des dossiers administratifs, leur enregistrement et l’archivage sur la base emplois mouvements (BEM) ;
Développer le pilotage prévisionnel des emplois et contribuer à la mise en œuvre de la GPEEC du GHU via la consolidation des flux d’entrées – sorties des personnels non médicaux ;
En lien avec les deux responsables adjoints, les adjoints au responsable paie, les responsables RH, développer une expertise permettant de réaliser et de sécuriser des simulations de salaire ;
Produire, analyser et présenter les indicateurs de recrutement, d'attractivité et de suivi des effectifs afin d'éclairer les décisions de la DRH.
Garantir la conformité réglementaire et la sécurisation juridique des procédures de recrutement
Assurer un reporting régulier auprès de la DRH (DRH adjoints et DRH GHU) et être force de proposition dans l'amélioration continue des organisations et des processus.

Missions complémentaires :
Piloter ou contribuer aux projets de transformation de la fonction recrutement (attractivité, marque employeur, digitalisation, simplification des procédures).
Élaborer et harmoniser les procédures, référentiels et outils de pilotage RH.
Réaliser des études, analyses prospectives et enquêtes RH en appui à la décision.
Assurer une veille réglementaire et accompagner sa déclinaison opérationnelle.
Représenter la DRH dans les groupes de travail institutionnels relevant de son champ de compétences.

Connaissances associées :
- Gestion de données relatives à son domaine
- Gestion des ressources humaines
- Logiciels dédiés à la gestion du personnel
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne de l'établissement, de l'institution

Savoir faire requis :
-Animer, mobiliser et fédérer les équipes ;
- Présenter, argumenter et renforcer la concertation avec les interlocuteurs de la cellule recrutement et mobilités,
- Analyser des données, justifier des résultats, réaliser des prévisions
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires
- Connaissance des outils du système d'informations (bureautique) et des logiciels institutionnels (HR Access, Base emplois mouvements, Talentsoft) appréciée

Les qualités professionnelles :
- Esprit de synthèse, rigueur et méthode
- Capacité d'anticipation et de réactivité
- Curiosité et créativité
- Discrétion
- Sens marqué du collectif et du dialogue, pédagogie
- Capacité à rendre compte
- Sens des responsabilités

PRE-REQUIS
- Diplôme ou qualification Ressources Humaines
- AAH (titulaire ou contractuel)
- Expérience DRH souhaitée, notamment / suivi des recrutements et/ou des effectifs ainsi que des mouvements des agents hospitaliers