Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales : -
- Organiser et contrôler le travail des collaborateurs sur les tâches dévolues aux deux unités du Pôle Déontologie et de Soutien aux Effectifs.
Pour l’unité de déontologie: suivi des dossiers disciplinaires, rédaction des notes d’attention sur des sujets sensibles et confidentiels, suivi des dossiers relatifs aux actes méritoires et des demandes de révision de notation, suivi des signalements IGPN, supervision de la préparation des dossiers en vue des conseils de discipline pour les agents affectés dans les Hauts-de-Seine.
Pour l’unité de soutien aux effectifs : suivi des fonctionnaires en difficulté ou victimes, suivi de la gestion des affaires médicales.
- Renseigner et orienter les chefs de service
- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Préfecture, DSPAP, SDSO, IGPN)
- Suivi RH des agents composant le pôle.
- Au titre du référent handicap : gestion des dossiers des personnels en situation d’handicap.


Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l’ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des 2800 agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages (18 agents répartis au sein de 4 sections).
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l’attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents (8 agents répartis en 2 sections).
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières (travaux), du soutien matériel (équipements police et mobilier) et du parc automobile (18 agents répartis en 3 sections).
Le pôle Finances et secrétariat assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires (3 agents).
 
Composition et effectif du service :
Le Pôle de Déontologie et de Soutien aux Effectifs est actuellement composé de 5 effectifs: 1 Major de Police, chef du pôle, 1 secrétaire administratif adjoint chef de pôle , 2 adjoints administratifs et 1 contractuel.
 
Liaisons hiérarchiques :
Chef du Pôle de Déontologie et de Soutien aux Effectifs
Chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint
 
Liaisons fonctionnelles :
Sous-Direction du Soutien Opérationnel de la DSPAP et des commissariats du département des Hauts-de-Seine.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Régime hebdomadaire de 40h30 (générant 25 jours de CA et 29 jours RTT)
- Horaires : 8h30-12h30 – 13h24-17h30 (projet à envisager : aménagement des horaires variables)
- Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies
- Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS)
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
chef du pôle de déontologie et de soutien aux effectifs, Major de police :
01 41 20 62 52
adjoint au chef du bureau de gestion opérationnelle : 01 41 20 61 31
chef du bureau de gesiton opérationnelle : 01 41 20 61 10
Courriel : dtsp92-bgo-pers-cc-pats@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Connaître l’environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Avoir l’esprit de synthèse
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau expert
requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
Savoir d’adapter
niveau maîtrise
requis
Avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police de Paris
Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP)
Direction territoriale de sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92)
Bureau de Déontologie et de Soutien aux Effectifs (BDSE)
167-177 Avenue Joliot Curie 92013 Nanterre


Points d’accès : RER Ligne A arrêt : Nanterre Préfecture ou Nanterre Université
Transilien Ligne L arrêt : Nanterre Université
Bus 259, 160, 163, 276, 304 arrêt : Préfecture de Nanterre


Codes UA : 92PA5000 - UO : 92PA5007


Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH06
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :


Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :


Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :