Activités principales :
 
– assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ;
–rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ;
– assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ;
– assurer l’assistance aux autopsies ;
– s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ;
– rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ;
– rédiger des rapports techniques ;
– témoigner devant les tribunaux ;
– participer à la veille technologique.

 Vos activités complémentaires :
 
– participer aux actions de communications.


Activités du service :

- Recherche de traces et indices sur toutes scènes d'infraction
- Recherche de traces papillaires par procédés physico-chimiques sur les scènes d’infraction oub en laboratoire dans le respect de la démarche qualité selon la norme ISO 17025 (y compris sur les scellés des autres circonscriptions de son ressort géographique)
- Exploitation des traces papillaires
- Signalisation
- Prise de clichés photographiques sur les scènes d’infraction et lors des autopsies
- Élaboration de plans / modéliasations de scènes d’infraction
- Alimentation des fichiers (FAED, FNAEG, TAJ)
- Assistance à perquisition
- Participation aux reconstitutions judiciaires

Composition et effectifs du service :

La DPS de Besançon est composée de:
1 Cheffe de Division, IPTS
1 Adjoint au chef DPS, TCPS
Section intervention de niveau 2 : 1 TCPTS, 1TPPTS, 4 TPTS
Section criminalistique conventionnelle : 1 TPPTS, 3 TPTS

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef·fe et adjoint·e de la section intervention de niveau 2
N+2 : Chef·fe et adjoint·e·s de la division de police scientifique (DPS)
 
Liaisons fonctionnelles :

Pôle Zonal de Police Scientifique
Service National de Police Scientifique

– 40H30 par semaine ;
– Règles d’hygiène et sécurité rigoureuses ;
– continuité de service public ;
– disponibilité liée aux contraintes des missions (possibilité de rappels au service, déplacements, astreintes, permanences) ;
– confrontations à des situations et/ou informations traumatisantes (découvertes de cadavre, assistance à autopsie, actes au préjudice de mineurs…) ;
– suivi des formations spécifiques et obtention des habilitations.

Connaissances techniques
Environnement professionnel niveau pratique requis
Relevé de traces et indices niveau maîtrise requis
Techniques d'exploitation des traces et indices niveau maîtrise requis
Hygiène et sécurité niveau pratique requis
Savoir-faire
Savoir rédiger niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir analyser niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis
Savoir s'adapter niveau pratique requis
Savoir communiquer niveau pratique requis
Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis

Grade attendu sur le poste : B1/Technicien de PTS

Groupe IPTS 1

Durée attendue sur le poste : 2 ans

Code emploi type : Chargé-e des relevés des traces et indices en police technique et scientifique SCR098A

 
Perspectives sur le poste : Concours et examens professionnels de Technicien Principal de PTS – Concours d’ingénieur de PTS
 
Personnes à contacter pour des informations sur le poste : Cheffe de la DPS dipn25-pj-dps@interieur.gouv.fr
 
Pour tous les candidats, le formulaire PTS devra obligatoirement être utilisé et joint à la candidature. A défaut la candidature ne sera pas traitée.
 
Le formulaire unique de demande de mobilité de la filière scientifique est disponible en suivant le lien :

 https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx
 
Date limite de dépôt des candidatures : 20/11/2026

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.