Directeur(trice) des services techniques - LOIRE-SUR-RHONE

Détail de l'offre

Informations générales

Organisme de rattachement

Communes  

Référence

O069250715001539  

Date de début de diffusion

15/07/2025

Date de parution

15/07/2025

Date de fin de diffusion

22/08/2025

Intitulé long de l'offre

Directeur(trice) des services techniques - Espaces verts - Voirie - Bâtiments - LOIRE-SUR-RHONE

Date limite de candidature

22/08/2025

Description du poste

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Interventions techniques et logistiques - Responsable de la logistique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Directeur(trice) des services techniques - LOIRE-SUR-RHONE

Description du poste

Loire-sur-Rhône est une petite ville à la campagne de 2 770 habitants, une commune à taille humaine. Située à 35 kilomètres de Lyon et 12 kilomètres de Vienne, elle s'inscrit dans une volonté forte de développer la qualité de ses services publics de proximité, de transition écologique et d'attractivité du territoire. La Commune est dotée d'un budget d'environ 5 à 7 M ¤ et d'une cinquantaine d'agents répartis dans 5 services structurés, qui lui permettent de conduire des projets dynamiques et structurants. Dans ce cadre, elle recrute un Directeur(trice) des Services Techniques pour piloter ses projets et encadrer l'équipe technique. Poste à pourvoir pour le 1er octobre 2025

MISSIONS
Sous l'autorité du ou de la Directeur (trice) Générale des Services, vous serez chargé(e) de :

- Conseiller les élus et la direction dans les choix techniques et assurer une veille réglementaire dans son domaine.
- Encadrer et organiser les services techniques (espaces verts, voirie, bâtiments, propreté, ...), la direction est composée de deux équipes : une équipe en charge de l'entretien/ménage des bâtiments et accessoirement de la surveillance du temps méridien composée de 6 agents et une équipe dédiée aux Espaces verts, a la voirie et aux petits travaux composé de 3 agents dont un cadre intermédiaire,
- Participer à l'élaboration du budget du service et en assurer le suivi,
- Assurer le suivi et la planification des travaux d'entretien et de maintenance du patrimoine communal,
- suivre les coûts de fonctionnement des divers bâtiments notamment énergétiques,
- Piloter les projets d'investissement (études, chantiers, marchés publics),
- Gérer les relations avec les entreprises prestataires, suivre les contrats et les marchés,
- Gérer les relations avec les partenaires techniques : Communauté d'Agglomération, SYDER, SYSEG, ...
- Elaborer, selon les projets, les DCE et rédaction le clauses techniques associés aux divers travaux,
- Suivre les diverses demandes des usagers et des élus,

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien

Descriptif du profil recherché

PROFIL
- Formation technique supérieure (Bac +2 à Bac +5 selon le grade),
- Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en encadrement d'équipes techniques,
- Compétences en gestion de projet,
- Bonne maitrise du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités, notamment des procédures administratives et financières relatives aux marchés publics,
- Sens de l'organisation, rigueur, esprit d'initiative et aptitude au travail en équipe,
- Maîtrise des outils bureautiques indispensables,
- Bonne capacité rédactionnelle et orale.

CONDITIONS ET CONTRAINTES D'EXERCICE
- Permis B.
- véhicule de service partagé, sans remisage à domicile permanent,
- Temps complet : 35h00 possible sur 4, 4,5 jours, ou 5 jours
- Horaires : réguliers mais pouvant être soumis à des variations ponctuelles notamment en soirée (réunions élus) et en fonction des missions exceptionnelles ou conditions climatiques.
- Télétravail : 1 journée par semaine + 12 jours flottants/an.

REMUNERATION
- Poste ouvert aux grades du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, ingénieur et ingénieur principal,
- Rémunération selon les règles statutaires,
- RIFSEEP (IFSE selon le cadre d'emploi)
- NBI (pour les agents titulaires),
- Prime annuelle 1304 ¤ brut (pour les agents titulaires),
- Heures supplémentaires pouvant être payées pour les agents de catégorie B,
- Monétisation possible des jours de CET au-delà de 15 jours épargnés, selon cadre réglementaire et délibération,
- Chèques déjeuner 9 ¤, financés à 60 % par l'employeur,
- Chèque cadeau de fin d'année de 50 ¤ + 40¤/enfants de moins de 15 ans.
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics,
- Participations à la mutuelle et à la prévoyance dans le cadre de la convention de participation CDG 69 (15 ¤/mois)
- Adhésion de la Commune au COS et CNAS.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Mairie de Loire-sur-Rhône
Service Ressources Humaines
471 rue Edmond Cinquin
69700 Loire-sur-Rhône
rh@loire-sur-rhone.fr

Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Pays

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69)

Géolocalisation du poste

471 RUE EDMOND CINQUIN - 69700 Loire-sur-Rhône

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Loire-sur-Rhône

Critères candidat

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025