La Ville de Grande-Synthe est classée comme ville Centre conformément à la délibération du 17 juin 1997, visée le 27 juin 1997 , sur l'assimilation de la Commune de Grande-Synthe à une commune dont la population est égale à la somme des populations regroupées dans la Communauté Urbaine de Dunkerque, soit 210 000 habitants.

Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’administration 2026-2032, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit, propose et met en œuvre une politique RH permettant d’accompagner la transformation de l’organisation, de développer les compétences, de sécuriser les parcours professionnels et de garantir une gestion durable et responsable des ressources humaines.
Il/elle fait évoluer la fonction RH d’une logique principalement administrative vers une fonction de pilotage stratégique, d’anticipation, de conseil et d’accompagnement des directions et des managers.

Partenaire de la Direction générale et des directions, il/elle contribue directement à la réussite des transformations organisationnelles, à la maîtrise de la masse salariale, à la qualité du dialogue social, à l’amélioration des conditions de travail et au développement d’une culture managériale commune.

Il/elle garantit simultanément la sécurité juridique des décisions RH, l’équité de traitement des agents et la qualité du service rendu aux directions et aux agents.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260505000706-directeur-trice-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Profil associant :
• Expertise confirmée du statut de la FPT
• Maîtrise du pilotage de masse salariale et des effectifs
• Expérience des réorganisations et de la conduite du changement
• Dialogue social
• Prospective RH
• Management d'équipes
• Capacité à construire des scénarios et notes d'aide à la décision
• Aptitude à travailler avec les Finances et le contrôle de gestion
• Maîtrise des situations individuelles complexes.

Savoir-être :
• Capacité d'arbitrage
• Courage managérial
• Écoute
• Discrétion
• Loyauté institutionnelle
• Capacité à expliquer les décisions
• Sens de la négociation
• Objectivité et capacité à sortir d'une logique exclusivement procédurale.

Attendus :
• Disposer d'une prospective RH et financière fiable
• Connaître et piloter les effectifs et la masse salariale
• Disposer d'une cartographie des emplois et compétences
• Développer la mobilité interne
• Professionnaliser l'encadrement
• Réduire les délais de traitement RH
• Améliorer la prévention de l'absentéisme
• Sécuriser les réorganisations
• Installer un dialogue social régulier
• Faire reconnaître la DRH comme partenaire des directions et non seulement comme service gestionnaire.

Candidature à transmettre à Monsieur le Maire par courrier :
Place François Mitterrand
BP 149
59792 Grande-Synthe Cedex
ou à l'adresse e-mail suivante : m.le.maire@ville-grande-synthe.fr