La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à la protection de l’enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Au sein de la direction interrégionale (DIR), premier échelon de déconcentration de la DPJJ, la direction des ressources humaines garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.

Composition et effectifs du service

La direction des ressources humaines de la DIR PJJIDFOM est composée de 3 bureaux : prévention /discipline et contentieux – emplois et compétences – gestion administrative/financière.

Vous assisterez le/la directeur(rice) des ressources humaines, et assurerez son intérim, dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale et son application opérationnelle, dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vos missions seront les suivantes :
Mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse.
· Participer à la définition de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité
· Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences
· Assurer l’animation du dialogue social
· Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap
· Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST
· Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale
· Mettre en œuvre une politique de recrutement attractive et volontariste
Participer à l’élaboration de la politique interrégionale :
· Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage
· Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion
· Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels
Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels.
· Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels
· Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne

Perspectives d’évolution professionnelle
DRH, directeur/trice territorial(e) adjoint(e), tout poste à responsabilité en administration centrale ou service déconcentré

Votre hiérarchie
N+1 : Le/la directeur(rice) des ressources humaines
N+2 : Le Secrétaire général

Vos interlocuteurs métiers
La sous-direction des ressources humaines en administration centrale, le Département des Ressources Humaines et de l’Action Sociale du MJ, la Plateforme Régionale d’Appui Interministériel à la Gestion des Ressources Humaines, ENPJJ, le/la Contrôleur(se) Budgétair

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Ordinateur portable, téléphone portable

Nomination dans l’emploi de directeur fonctionnel PJJ de 3ème groupe selon les conditions fixées par le décret n° 2013-298 du 9 avril 2013

Connaissances
Statut général de la fonction publique
Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH
Droit syndical
Sociologie
Dispositifs et ingénierie de formation

Savoir-faire
Anticiper
Conduire le changement
Communiquer
Concevoir un projet, une démarche
Animer une équipe

Savoir-être
Sens des responsabilités
Réactivité
Sens du service public
Aisance relationnelle

Groupe IFSE : Groupe 3

Organisation du travail :
Travail de bureau, soumis aux obligations horaires définies par les textes applicables (art 10).
 

Restauration :
Restauration collective disponible sur place