Fondée en 1952, l’ENSEA est une école publique d’excellence qui forme des ingénieurs généralistes, reconnus dans le monde industriel et à l’international. Située aux portes de Paris, l’école s’est bâtie sur 3 piliers fondamentaux expertise, inclusivité et durabilité, qui sont au cœur de ses activités de recherche, d’innovation et d’enseignement.

La Direction de la communication et marketing définit et met en œuvre la stratégie de communication de l’ENSEA. Garante de l’image de l’établissement, elle accompagne la gouvernance dans ses enjeux de communication et constitue un appui opérationnel pour l’ensemble des acteurs de la communication institutionnelle. Elle conçoit et déploie les actions et outils de communication et de marketing à destination des publics internes et externes.

Sous l’autorité du directeur général, le/la directeur(trice) de la communication et marketing coordonne l’ensemble des actions de communication de l’école.

Activités principales

-            Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication de l’établissement et à sa mise en œuvre

-            Conseiller et accompagner la gouvernance et l’ensemble des acteurs institutionnels en matière de communication

-            Élaborer, suivre et optimiser le budget communication

-            Encadrer et animer l’équipe communication

-            Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication à destination des publics internes et externes

-            Développer la visibilité et la notoriété de l’école auprès de différentes cibles (étudiants, entreprises, partenaires institutionnels, alumnis…)

-            Organiser et coordonner des évènements institutionnels

-            Définir et mettre en œuvre la politique éditoriale des différents supports de communication

-            Entretenir et développer les réseaux de communication internes et externes

-            Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale de l’établissement.

-            Piloter la présence numérique de l’école : site web, réseaux sociaux, campagnes digitales, référencement et visibilité en ligne.

-            Développer des actions de marketing digital visant à renforcer l’acquisition de candidats, l’engagement des communautés et la valorisation des formations, de la recherche et de la vie étudiante.

-            Mettre en place des indicateurs et évaluer l’impact des actions de communication et des campagnes marketing

-            Assurer le pilotage des projets de communication

-            Assurer une veille dans le cadre du domaine d'activité

-            Coordonner les relations avec la presse (gestion des sollicitations, rédaction des communiqués/dossiers de presse)

La Direction de la Communication travaille de manière transversale avec l’ensemble des acteurs et structures de l’établissement : Direction générale, directions, étudiants, enseignants et laboratoires de recherche.

Temps plein sur 5 jours – 37 heures / semaine

Congés organisés en coordination avec les autres membres de la direction

Grande disponibilité requise à certaines périodes de l’année

Professionnel(le) confirmé(e) de la communication ayant une expérience dans le marketing, vous disposez d’un solide parcours dans le pilotage de stratégies de communication institutionnelle et digitale. Une expérience dans l’environnement de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche sera appréciée.

Connaissances et compétences opérationnelles (savoir-faire) :

§  Maîtrise des concepts, techniques et outils de communication

§  Maitrise des usages, outils et techniques de marketing

§  Excellente capacité rédactionnelle, de synthèse et d’analyse

§  Bonne compréhension des enjeux stratégiques

§  Maîtrise de la conduite de projet

§  Maîtrise des techniques de management

§  Connaissance de l’enseignement supérieur, du fonctionnement d’un établissement public

§  Capacité à identifier et hiérarchiser les besoins en communication

§  Capacité à gérer des projets dans des calendriers complexes et contraints.

§  Sens de l’organisation et respect des délais

§  Aptitude à travailler en équipe et avec des interlocuteurs variés

Compétences comportementales et qualités requise (savoir-être) :

§  Créativité / sens de l’innovation

§  Capacité d’adaptation et compréhension des enjeux de l’établissement

§  Capacité d’écoute et de dialogue avec les différents interlocuteurs et les différents partenaires

§  Force de proposition

§  Polyvalence, réactivité

§  Esprit d’équipe et rigueur

§  Sens de la confidentialité et discrétion

Télétravail possible sous réserve des nécessités de service

Mutuelle et prévoyance