Afin de garantir le pilotage stratégique de la fonction Ressources Humaines et la sécurisation des processus et le développement des politiques RH, la Direction des ressources humaines s’appuie sur deux Directeurs adjoints aux compétences complémentaires et dont les missions seront ajustées en fonction d’une réflexion organisationnelle en cours. 

Sous l'autorité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, le(la) directeur(trice) adjoint(e) accompagne l’ensemble des grands projets RH, contribue à définir et à mettre en œuvre la politique RH de l'établissement dans l'ensemble de ses composantes (rémunération, suivi des carrières, recrutement...) et également responsable du pôle gestion statutaire et de la rémunération. 

Il appuie au quotidien la DRH dont il assure l'intérim en tant que de besoin.

Le/la Directeur(trice) adjoint(e) des ressources humaines, responsable du pôle de gestion statutaire et rémunération est chargé(e) des activités suivantes : 

En qualité de DRH adjoint, il collabore aux missions du directeur des ressources humaines et à ce titre, contribue à :
- Proposer et formaliser les orientations stratégiques en termes RH ;
- Participer à la conduite de l'activité de l'établissement d'un point de vue RH :
- Piloter les processus RH (paye-formation-recrutement notamment) ;
- Veiller à la qualité du dialogue de gestion avec les directions du siège et les directions interrégionales
- Apporter toute réponse aux difficultés individuelles et/ou collectives particulières ;
- Assurer le management des personnels et des activités de la DRH
- Particulièrement en matière de relations sociales, il/elle est chargé(e) d’accompagner la fixation des priorités du calendrier des rencontres avec les organisations syndicales et suggérer des stratégies de négociation, s'impliquer dans la préparation des instances et y siéger, veiller au lien entre les organisations syndicales et des directions centrales et régionales.

De plus et à tout moment, le DRH définit avec elle/lui les dossiers ponctuels de fond que lesquelles le DRH Adjoint est amené à s'investir en tant que pilote ou contributeur.

En qualité de responsable de pôle et avec l'appui de ses deux responsables de service, il/elle s'assure de :
- Coordonner la gestion et le suivi administratifs réglementaires des personnels et de leurs rémunérations ;
- Piloter la construction budgétaire de la DRH (masse salariale comprise) et en superviser le suivi ;
- Piloter en lien avec le responsable du pôle des Effectifs, Formation et Mobilités Professionnelles le suivi des effectifs : suivi infra-annuel, respect du plafond d'emploi, présentation de la soutenabilité de la trajectoire en emplois….
- Veiller au reporting social avec les différentes tutelles de l'Inrap

Diplôme – Expérience professionnelle

- Bac+3 minimum et expérience approfondie dans des fonctions similaires.

Compétences principales mises en œuvre (4 niveaux : initial / pratique / maitrise / expertise)

♦ Savoir : 
- Maîtrise des mécanismes de gestion des relations sociales (E)
- Connaissances juridiques, notamment droit public (M)
- Connaissance du statut des établissements publics de l’Etat (M)
- Connaissance du statut des agents contractuels de l’Etat (E)

♦ Savoir-faire : 
- Capacité à encadrer et à animer une équipe (M) 
- Capacité à prendre des décisions structurantes en termes de GRH (M)
- Capacité d’analyse et de synthèse (M)
- Capacités rédactionnelles (M)

♦ Savoir-être : 
- Être force de persuasion et de conviction
- Faire preuve de sens relationnel
- Faire preuve de réactivité et de disponibilité