Mission :

Sous la seule autorité du Président de l’université, le-la Directeur-rice général-e des services (DGS) assure la direction, l’organisation et le fonctionnement des services administratifs, financiers et techniques de l’établissement. Il-elle contribue à l’élaboration de la politique d’établissement dont il assure la mise en œuvre opérationnelle. Il-elle conçoit, met en place et assure le suivi des indicateurs de performance de l’établissement dans les domaines de la gestion administrative, financière, patrimoniale, des ressources humaines et des systèmes d’information.

Membre à part entière de l’équipe de direction, le-la DGS participe, avec voix consultative, au conseil d’administration et aux autres conseils centraux de l’université en application de l’article L 953-2 du code de l’éducation.

Il-elle exerce une autorité hiérarchique et fonctionnelle sur les services et sur l’ensemble des personnels BIATSS de l’établissement et de toutes ses composantes

Activités principales :

Contribution à l’élaboration de la politique d’établissement et stratégie de mise œuvre :

- Participer au diagnostic des enjeux, des forces et des faiblesses de l’établissement ;

- Contribuer, en appui à l’équipe politique, à l’élaboration du projet global de développement de l’établissement, et plus particulièrement à la définition de son volet gouvernance ;

- Mettre en œuvre le projet d’établissement en identifiant les conditions de faisabilité des objectifs politiques et en formalisant le projet d’organisation de l’administration comme outil de déclinaison du projet d’établissement ;

- Définir, en coordination avec l’équipe politique, la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;

- Promouvoir et piloter l’élaboration de schémas directeurs stratégiques notamment dans les domaines des ressources humaines, de la politique immobilière, des systèmes d’information, de la commande publique ... ;

- Alerter et sensibiliser l’équipe politique aux contraintes et risques associées à certaines décisions, et en supervisant plus particulièrement la politique de maitrise des risques et d’audit interne.

Pilotage de la performance, de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de l’établissement :

Sous l’autorité du Président, le pilotage de la performance et de la stratégie de gestion de l’établissement constitue un axe prioritaire des responsabilités confiées au-à la DGS. 

- Participer, en lien avec l’équipe politique, aux processus de construction budgétaire et d’élaboration des plans de gestion des emplois, ainsi qu’en assurer le suivi de leur exécution ;

- Identifier les capacités financières et les seuils d’alerte ;

- Optimiser les moyens pour améliorer la performance de l’établissement ;

- Favoriser la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences ;

- Mettre en œuvre une démarche de dialogue de gestion avec toutes les entités de l’université ;

- Sécuriser les actes juridiques pris par l’établissement et de garantir la bonne application des procédures.

Management et organisation de l’administration universitaire :

- Animer l’équipe d’encadrement de l’établissement (DGAFVE, directeurs de service, responsables administratifs et financiers de composante, des unités de recherche...) ;

- Fixer les objectifs collectifs et individuels de ses collaborateurs directs et d’en assurer leur évaluation ;

- Favoriser le développement des compétences et savoir-faire des personnels ;

- Construire l’organisation et le management de l’administration universitaire en déclinant le projet d’administration en projets de service, qu’il s’agisse des fonctions de support ou de soutien ;

- Superviser et, le cas échéant conduire les processus de transformation et de modernisation dans une logique d’amélioration continue et de démarche participative ;

- Promouvoir un dialogue social apaisé et respectueux des acteurs ;

- Participer à la circulation de l’information et coordonner le dispositif de communication interne ;

- Coopérer, au plan local, national ou international, avec les partenaires et acteurs relevant de son domaine de responsabilité.

Nombre d’agents encadré par catégorie : A : 20   B : 2   C : 1

L'emploi en question relève du groupe II des emplois de directeur général des services des établissements publics à caractère scientifique, culturel et professionnel.

Les candidats doivent remplir les conditions statutaires définies par le décret n°2010-175 du 23 février 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifiée par le décret n°2017-404 du 27 mars 2017 publié au JORF n°0075 du 29 mars 2017.

Connaissances :

-  Connaissance générale des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques et de leurs processus de modernisation et d’évaluation dans un cadre national et international ;

- Connaissance de l’organisation de l’enseignement supérieur et de la recherche ;

- Connaissance de l’environnement, des objectifs et projets de l’établissement ;

- Connaissances budgétaires, financières et de management des ressources humaines ;

- Connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets complexes, de négociation et de gestion des conflits ;

- Connaissance des techniques de communication interne et externe ;

- Connaissance des environnements et systèmes d'information numériques.

Compétences :

- Contribuer à la préparation et à l’élaboration de la stratégie ;

- Expliquer la stratégie, la faire partager, en définir les implications et les déclinaisons, notamment sous la forme d’un projet d’administration, de projets de service, de plans d’actions, et de contrats d’objectifs et de moyens qui encadreront les   modes de fonctionnement et de gestion de l’établissement ;

- Gérer la complexité du jeu des acteurs dans les relations internes et externes à l’établissement ;

- Susciter l’adhésion des équipes et favoriser les conditions de vie au travail des agents ;

- Manager des équipes de cadres techniques de haut niveau.

Savoir être :

- Sens du service public, de l’intérêt général et de l’utilité sociale et en capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations ...)

- Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propre à chaque établissement et capacité à se former au cours du parcours professionnel

- Aptitude d’écoute, d’animation, de négociation

- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail

- Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition

Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).

Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 25/12/2025 par courriel à : 

- M. Romain REHEL, DRH, 
romain.rehel@univ-evry.fr

- secretariat.drh@univ-evry.fr

Un double du dossier de candidature doit être envoyé par courriel :

- au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-
2) : de1-2candidature@education.gouv.fr

- au SPES (service de la politique de l’encadrement supérieur) :
spes.mobilite@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste