Sous l'autorité de la Direction générale et en lien étroit avec les services de la Ville, vous pilotez la politique des ressources humaines du CCAS, en garantissant son alignement avec le projet d'établissement.

* Définir et porter la stratégie RH du CCAS.
* Piloter sa mise en oeuvre et en mesurer les résultats.
* Accompagner les encadrants et agents dans leurs parcours et projets.

* Participer à la définition de la politique ressources humaines
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines du CCAS
- Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
* Accompagner les agents et les services
- Conseiller et orienter les agents
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Garantir la mise en ½uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
- Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
- Analyser les situations et les organisations de travail
* Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une GPEEC
- Définir, piloter et mettre en ½uvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Être garant de la procédure de recrutement
- Organiser les maintiens et les transferts de compétences (plan de formation)
- Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
- Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
* Piloter l'activité RH et la masse salariale
- Optimiser les processus RH
* Information et communication RH
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants
En partenariat avec la Ville :
* Piloter la gestion administrative et statutaire
* Piloter le dialogue social et des instances représentatives
- Prévenir et résoudre les conflits sociaux

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

* Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale.
* Connaissance fine du statut de la FPT, de la réglementation RH et des enjeux sociaux.
* Qualités managériales, sens de l'écoute et de la concertation.
* Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner le changement.
* Aptitude à travailler en réseau avec la Ville et les partenaires institutionnels.

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INFORMATION IMPORTANTE :
Il est rappelé aux candidats que TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS EXAMINE.
Pour rappel, un dossier COMPLET est composé de :
* Votre C.V,
* Votre Lettre de motivation,
* TOUS vos diplômes,
* Si vous êtes fonctionnaire, votre dernier arrêté de situation administrative (pour les militaires, votre "certificat de position militaire" (à demander à votre administration)).