Sous l'autorité du préfet de la région d'Ile-de-France, préfet de Paris, et sous l'autorité fonctionnelle des préfets des départements de Paris, des Hauts-de-Seine, de Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne, sous réserve des compétences attribuées à d'autres services ou établissements publics de l'Etat, la direction régionale et interdépartementale de l'alimentation, de l'agriculture et de la forêt (DRIAAF) est chargée de la mise en oeuvre des politiques du ministère de l'agriculture, de l'agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA). La DRIAAF compte 134 agents. La directrice régionale est assistée par deux adjoints.

Placé sous l’autorité de la directrice régionale, le directeur régional adjoint l’assiste pour l’ensemble des missions de la DRIAAF, participe au pilotage et au management de la structure et contribue activement à la définition et à la mise en oeuvre de ses objectifs. Il assure la suppléance de la directrice, en lien avec l’autre directeur adjoint. Plus particulièrement, le directeur adjoint contribue à l’animation et à la coordination des DDT, ainsi qu’au pilotage du BOP 215 (conduite et pilotage des politiques de l’agriculture). A ce titre, il prend une part active aux dialogues de gestion. Il est notamment chargé de suivre les services dont il est le référent : le service régional de l’économie agricole, le service régional d’information statistique et économique, et le service régional de la forêt et du bois, de la biomasse et des territoires. Dans ce cadre, il aura particulièrement en charge la supervision des dossiers régionaux agricoles et forestiers, comme par exemple : le suivi des aides et dispositifs de crise, la mise en place de la politique agricole commune (PAC), y compris la gouvernance du FEADER (Fonds européen agricole pour le développement rural) en lien avec le conseil régional dont il est un interlocuteur privilégié, la négociation et le suivi du contrat de plan entre l’Etat et la région (CPER 2021-2027 et le suivant), le suivi de la politique foncière, notamment en lien avec la SAFER, la tutelle de la chambre d’agriculture de région, le suivi de la mise en oeuvre du programme régional forêt-bois, et le suivi des réformes prioritaires afférentes à ces secteurs. Il est le référent de la direction pour la planification écologique et pour les conférences de la souveraineté alimentaire. Il aura à coeur, en lien étroit avec le directeur régional et l’autre directeur adjoint avec qui il fera équipe, de veiller à la transversalité des approches entre les services de la DRIAAF. A ce titre, les portefeuilles sont susceptibles d’être régulièrement revus entre les directeurs adjoints en fonction de l’évolution des politiques publiques, mais aussi des souhaits et compétences de chacun, afin d’assurer un fonctionnement optimal de l’équipe de direction.

Une habilitation au secret de la défense nationale est requise.

Déontologie :
La candidate ou le candidat retenu devra préalablement à sa nomination, fournir la déclaration d'intérêts prévue par l'article L. 122-2 du code général de la fonction publique et, dans les deux mois suivant sa nomination, adresser une déclaration de situation patrimoniale au président de la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, conformément à l'article L. 122-10 du code général de la fonction publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent la nomination sur cet emploi, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué, préalablement à la nomination, par l'autorité de recrutement qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le collège de déontologie du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code précité.

Formation :
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module de formation adapté à leur profil.

Les candidats à cet emploi doivent disposer :
d’une très bonne connaissance des politiques publiques portées par le MAASA ;
d’une capacité managériale avérée, exercée sur des emplois supérieurs de l’Etat ou à des niveaux de responsabilité équivalent;
d’une capacité à développer une vision stratégique et anticipatrice, en s’appuyant sur une bonne compréhension des enjeux locaux et nationaux, et à conduire et accompagner les transformations, en faisant preuve d’innovation ; 
de qualités relationnelles et capacité à entretenir et à développer des relations de travail confiantes avec les services des autres administrations, des représentants de la communauté éducative, des opérateurs et professionnels agricoles et forestiers ; 
de rigueur et capacité à superviser des procédures complexes. 
Nature et niveau des expériences professionnelles attendues :
Une expérience minimale de six ans d’activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l’exercice des fonctions de directeur régional et interdépartemental adjoint de l’alimentation, de l’agriculture et de la forêt est requise.
expérience variée et confirmée dans les champs d’intervention du MAASA; 
une expérience professionnelle en situation d’encadrement sur un poste de direction, et une expérience diversifiée au sein des services déconcentrés, d’administration centrale ou en établissements publics de l’Etat sont souhaitées.

Procédure de recrutement:
L'autorité de recrutement est la secrétaire générale du MAASA. L'emploi à pourvoir relève de l'autorité de la secrétaire générale. Le secrétariat général procède à la vérification de la recevabilité des candidatures et en accuse réception. L'examen des candidatures est confié à une instance collégiale selon les modalités prévues à l'article R. 342-12 du code général de la fonction publique.
A l'issue de la procédure, les candidats non retenus sont informés. Les dossiers de candidature comportent une lettre de motivation et un curriculum vitae. Ils doivent être transmis à la secrétaire générale du MAASA dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, exclusivement par voie électronique à l'adresse : recrutement.des.sg@agriculture.gouv.fr
Pour les fonctionnaires qui ne sont pas rémunérés par le MAASA, les candidatures seront accompagnées : – d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ; – du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ; – des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : – d'une copie de la carte nationale d'identité ; – de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ; – du dernier contrat de travail ; – des trois derniers bulletins de salaire.