L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux.

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Ce sont les 11 directions régionales (DR), la direction inter-régionale PACA-Corse et la direction des outre-mer qui maillent l’ensemble des services territoriaux de l’OFB, à savoir :

• Des services régionaux (services administratif, police, connaissance, appui aux acteurs et mobilisation des territoires) ;
• 90 services départementaux et 2 services interdépartementaux métropolitains, 6 services départementaux ultra-marins ;
• 3 unités spécialisées migrateurs métropolitaines ;
• 8 parcs naturels marins (dont 2 en Outre-mer) et un sanctuaire de mammifères marins aux Antilles ;
• 3 délégations de façade maritimes métropolitaines ;
• 5 délégations territoriales ultra-marines.
  Ces services territoriaux regroupent 1900 agents.

La direction régionale Hauts-de-France de l’OFB comprend :

• 4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires ;
• 5 services départementaux ;
• 1 parc naturel marin (PNM) : PNM Estuaires picards mer d’Opale, qui s’étend sur un linéaire côtier de 160 km, soit les 2/3 de la façade maritime régionale.

La direction régionale assure la gestion d’une réserve de chasse et de faune sauvage (RCFS) au sein de la région :

• RCFS du Hâble d’Ault.

Elle est implantée sur 11 sites et regroupe environ 115 agents (hors agents temporaires) : environ 75 agents en services départementaux, 21 agents au niveau régional et 14 agents au PNM EPMO.

Mission

Le directeur régional adjoint seconde le directeur régional sur l’ensemble des missions : dans la définition des orientations et priorités régionales, ainsi que dans la mise en œuvre opérationnelle des missions de la direction. Il assure son intérim et sa suppléance.

Ainsi, il est amené à :

• Participer au management des équipes régionales et départementales en application des priorités de l’établissement
• Contribuer à la programmation, au pilotage, à la coordination et au contrôle de l’activité et des moyens humains, financiers et organisationnels de sa direction
• S’impliquer dans la mise en œuvre des missions confiées à l’établissement
• Représenter l’établissement auprès des autorités et des partenaires institutionnels
• Assurer, en autonomie, le suivi de certains dossiers complexes
• Contribuer à la communication

En sa qualité de directeur régional adjoint, il a autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de sa direction. Il dispose d’une délégation de signature.

Activités principales 

Participer au management des équipes :

• Participer à l’animation de la gouvernance régionale, au sein de la dynamique collective des managers de la direction régionale, participer au développement d’une culture managériale commune et à l’accompagnement du changement, contribuer à donner du sens et au développement professionnel des collaborateurs
• Participer à l’animation des liens fonctionnels et de la transversalité entre les services de la direction et au-delà de la DR pour la façade maritime MEMN ;
• Faciliter les liens fonctionnels et la transversalité entre les services de la direction régionale
• Mettre en œuvre la politique de santé et sécurité au travail au sein de la direction régionale (cellule de veille RPS, etc.)
• Participer au management de proximité des services
• Superviser les activités logistiques et immobilières de la direction régionale
• Participer à l’élaboration et à la déclinaison régionale des priorités de l’OFB issues du contrat d’objectifs et de performance

Participer à la coordination de la programmation, du suivi, du rapportage d’activité et des indicateurs de gestion des services

• Participer à la coordination du dialogue de gestion entre directions nationales et services régionaux et à l’intérieur de la DR entre l’échelon régional et départemental
• Superviser le suivi d’activité, le rapportage et les indicateurs de gestion

S’impliquer dans la construction de l’établissement

• S’impliquer dans les travaux du collectif des directeurs régionaux et directeurs régionaux adjoints
• Contribuer à des groupes de travail thématiques, nationaux ou régionaux

Représenter l’OFB :

• Participer à la représentation de la DR OFB auprès des autorités dont préfets et procureurs de la République, contribuer aux visites officielles des ministres de tutelle
  
  

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• Des déplacements fréquents sont à prévoir (y compris WE et jours fériés)
• Un commissionnement et une assermentation au titre de la police de l’environnement seront à réaliser

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master).

Compétences et qualités requises

Connaissances :

• Connaissance du contexte professionnel aussi bien juridique que technique
• Connaissance des acteurs de l’eau et de la biodiversité
• Connaissance pointue dans une des thématiques de la biodiversité terrestre et aquatique
• Maîtrise du management hiérarchique et fonctionnel en tant que cadre supérieur
• Maitrise des techniques de conduite du changement
• Maîtrise du mode projet basée sur une expérience de pilotage de projets complexes
• Maîtrise des règles administratives
• Maîtrise de la comptabilité publique

Savoir-faire opérationnel :

• Planification et organisation du travail
• Gestion du stress et de la charge de travail
• Délégation et suivi des dossiers
• Capacité de synthèse
• Travail en équipe et en mode projet
• Représentation de l’établissement et communication des messages institutionnels
• Animation des réunions
• Argumentation et vulgarisation des concepts et données
• Adaptation à de nouveaux outils
• Etablir des arbitrages équilibrés entre des enjeux et politiques différents dans le cas de projets complexes

Savoir-être professionnel :

• Aptitude à la prise de décision, capacité d’analyses
• Capacité à mobiliser et fédérer autour d’un projet commun
• Aptitude d’écoute
• Capacité de représentation, communication et d’animation
• Sens du service public
• Autonomie, sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Qualités rédactionnelles

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur régional

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans* (rémunération selon expérience professionnelle)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Relations liées au poste

Relations internes :

• Services de la direction régionale
• Autre directions (inter)régionales et direction générale adjointe
• Directions nationales et directions générales déléguées

Relations externes :

• Préfets, procureurs, magistrats des cours d’appel et TGI
• Services déconcentrés et opérateurs de l’Etat, notamment DREAL, DRAAF, DDT(M), DIRM, DD(cs)PP, agences de l'eau Artois-Picardie et Seine Normandie, conservatoire botanique régional, ADEME, CEREMA, Conservatoire du littoral et des rivages lacustres, rectorats, VNF, ONF, INRAE…
• Collectivités territoriales
• Chambres consulaires, représentations professionnelles
• Associations
• Gestionnaires d’espaces naturels
• Bureaux d’études, entreprises