L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Paris. (DISP).

Le SPIP du Val-d’Oise est constitué d’une équipe d’encadrement dont la composition est la suivante : la directrice fonctionnelle, une adjointe à la DFSPIP, 8 DPIP (dont 2 en milieu fermé).

En outre le service comprend 56 CPIP, 12 agents PSE, 1 psychologue et 2 binômes de soutien.

Les ressources administratives opérationnelles sont d'une attachée d'administration, de 3 secrétaires administratifs, 13 adjoints administratifs (dont 2 en milieu fermé), un correspondant local informatique, deux services civiques (dont 1 en milieu fermé) et un apprenti.

Le SPIP du Val-d'Oise est organisé en 2 résidences administratives (milieu ouvert et milieu fermé) et prend en charge environ 3500 personnes en milieu ouvert et 1150 personnes détenues hébergées au centre pénitentiaire d’Osny-Pontoise (CPOP), structure d’accompagnement vers la sortie (SAS), quartier de semi-liberté (QSL). 

Le titulaire du poste est chargé, sous l’autorité de la DFSPIP (directrice fonctionnelle du SPIP), de décliner les missions du SPIP en milieu fermé. Il est le relais hiérarchique de la DFSPIP et les agents de son secteur sont placés sous son autorité. Il assure des astreintes semaine et week-ends selon un planning défini avec ses collègues.

Activités principales :
Le directeur pénitentiaire d’insertion et de probation intervient avec son collègue sur la maison d’arrêt et sur la structure d'accompagnement à la sortie.

Il participe, sous la responsabilité de la cheffe d'antenne, à la coordination de l'équipe et à la communication interne.

Dans le cadre de sa fonction d'animation, il est garant de la répartition équitable des charges de travail entre les agents. A ce titre, il est responsable de l'affectation ou de la réaffectation des dossiers des personnes détenues.

Il conseille l'équipe sur les modalités de prise en charge des PPSMJ.

Il valide les écrits des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation et s’assure de la transmission des rapports.
Il veille à la mise en œuvre du 741-1.

Il concourt à la préparation et au suivi des CAP et des débats contradictoires.

Il désigne les CPIP référents sur les thématiques transversales et actions collectives.
Il participe à l'élaboration des plannings des permanences.

En concertation avec la cheffe d'antenne et la coordonnatrice culturelle, il assure la programmation des activités socio-culturelles et toute action liée à l'accompagnement des PPSMJ (insertion professionnelle, préparation à la sortie...).
A la demande de la DFSPIP, de son adjoint ou de la cheffe d'antenne, il est le représentant du SPIP à l'occasion de réunions institutionnelles ou partenariales.
Il participe aux comités de direction du SPIP.

Il participe aux réunions hebdomadaires de direction à l'établissement, en alternance avec la cheffe d'antenne.
Il participe aux réunions d'antenne.
Il organise et anime des réunions avec son équipe en milieu fermé.

Il veille à rendre compte de la DFSPIP, à son adjoint ou à la cheffe d'antenne, du fonctionnement du service en milieu fermé (bilans, projets, difficultés...).
Afin de garantir la continuité du service public, les deux cadres de l'antenne se remplacent mutuellement.
Il participe à la coordination de l’équipe et à la communication interne.
Il Développe et suit des politiques partenariales.
Il Initie et développe des démarches innovantes, notamment le déploiement du RPO1.
Il Contribue à l’évaluation de l’activité du service (bilans, statistiques, rapports d’activité).

Ressources humaines:
– Animation et encadrement d’équipes ;
– Conseil et soutien aux personnel notamment sur les modalités de prise en charge des PPSMJ ;
– Évaluation et notation des agents selon les délégations attribuées.

L'exercice des fonctions au sein de l'administration pénitentiaire répond à un cadre juridique dérogatoire très strict. En raison des impératifs de sécurité publique et de continuité du service, les agents sont soumis à des conditions spécifiques d’exercice fixées par un statut spécial. 

Connaissances :
Le fonctionnement et l’organisation des SPIP, le fonctionnement et l’organisation de l’AP, l'organisation judiciaire, les partenaires institutionnels et associatifs.

Connaissances des textes juridiques relatifs à l'organisation et au fonctionnement de l'administration pénitentiaire et à l'exécution des peines, de la réglementation pénitentiaire relative à son domaine d'emploi.

Savoir-être :
Aptitude à l’écoute et au dialogue
Sens du travail en équipe
Aptitude à rendre compte

Sens de l’initiative

Rigueur, discrétion et adaptabilité

Savoir-faire :
Maîtrise des logiciels et applications bureautiques (Windows, APPI/GENESIS…)

Savoir mettre en œuvre des techniques et outils de management, apprécier objectivement l'atteinte des résultats, animer l’équipe.

 Conduite de projet : sens de l’initiative, capacité à organiser et à prioriser, capacité à structurer et concevoir, sens pédagogique, rigueur.

Assurer l’interface entre différents intervenants
Maîtriser les délais
Capacité à organiser et à prioriser
Capacité à structurer et concevoir
Sens de la pédagogie