Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire
Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.

Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.

Pourquoi nous rejoindre ?
Les Finances publiques ce sont plus de 50 métiers organisés autour de nombreux domaines d’activité : services aux usagers, fiscalité, comptabilité, finances, lutte contre la fraude, ressources humaines, informatique, numérique, audit, communication, négociations internationales…

Rejoindre les Finances publiques, c’est œuvrer pour l’intérêt général et s’investir en faveur du civisme fiscal, de l’égalité, de l’éco-responsabilité et de la solidarité.

Le sens du service public, c’est relever les défis actuels au sein d’un collectif de 95 000 agents, engagés dans une relation de confiance auprès des citoyens, des entreprises et des collectivités locales.

La direction départementale des finances publiques du Finistère assure ses missions dans un département breton de 930 000 habitants aux enjeux conséquents.

La fiscalité des particuliers (570 000 foyers fiscaux) et des entreprises représente un volume total de recettes de 4,4 milliards d’euros en 2025. La gestion publique pour le compte des collectivités locales (277 communes, 1 métropole, 21 EPCI) et du secteur hospitalier (dont CHR de Brest) représente un volume d’opérations comptables dépassant 6,6 milliards d’euros en dépenses comme en recettes. S’y ajoute au titre de l’Etat, un volume d’opérations dépassant 2 milliards d’euros, dont plus d’1 milliard d’euros de dépenses exécutées pour le compte du ministère des armées (dépenses du Centre inter-armées pour la mobilité).

Pour assurer ses missions, la DDFiP du Finistère s’appuie sur un effectif représentant un peu plus de 1 000 agents affectés (966 équivalents temps plein). Elle comporte des services de direction, répartis entre Quimper et Brest et structurés en 3 pôles (Gestion fiscale - Gestion publique – Ressources).
Son réseau infra départemental est composé de 7 services de gestion comptables, 4 trésoreries, 5 services des impôts des particuliers, 4 services des impôts des entreprises, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et d’enregistrement, 1 Pôle de recouvrement spécialisé, 5 services en charge du contrôle fiscal et 1 service d’accueil départemental. 

Membre de l’équipe de commandement, le responsable du pôle participe aux comités de direction et à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques de la DDFiP du Finistère. Il conseille la directrice et l’alerte sur les risques et les arbitrages nécessaires.

Il exerce son autorité sur un pôle de 44 agents comprenant :

– la division des ressources humaines et de la formation professionnelle, pilotée par un AFiPA et composée de 13 agents ;

– la division budget, logistique et immobilier, pilotée par une IP et composée de 20 agents ;

– l’assistante de prévention ;

– la mission départementale maîtrise des risques et audit, pilotée par une AFiPA et composée de 7 agents.

Il définit et conduit la stratégie du pôle pour adapter les ressources et les moyens aux priorités de la direction. Il veille à la qualité des conditions de travail, à la maîtrise des risques et à la sécurisation des activités.

Dans le cadre de l’adaptation du réseau territorial, le responsable du pôle Ressources sera amené à accompagner les agents et les organisations.

En matière de ressources humaines, il met en œuvre les orientations nationales et locales et supervise le pilotage des emplois et des effectifs, le schéma d’emplois et la trajectoire en ETP ; la gestion des agents ; les mouvements, recrutements, accueils et le suivi des personnels non titulaires ; la formation, les parcours professionnels et le développement des compétences ; les situations individuelles sensibles, en lien avec l’encadrement et les acteurs médicaux et sociaux ; les actions d’amélioration des conditions de vie au travail et la sécurisation juridique et déontologique des procédures RH.

Sur le plan budget, logistique et immobilier, il veille à l’emploi efficient des moyens et supervise la préparation, l’exécution et le suivi du budget, ainsi que sa soutenabilité ; les achats, la commandepublique, les marchés et la maîtrise des dépenses ; la gestion des sites, équipements, mobilier, courrier, téléphonie et parc automobile ; la stratégie immobilière, les travaux, l’entretien, les aménagements, les relogements et la rationalisation des implantations ; les conditions de travail, la sûreté et l’accessibilité des sites ; la transition écologique, la démarche ÉcoFiP et la maîtrise des consommations.
Il assure par ailleurs le pilotage fonctionnel de l’assistante de prévention et veille à la santé physique et mentale et à la sécurité des agents. Il supervise l’évaluation des risques professionnels, l’élaboration et l’actualisation du DUERP et du PAP ; le suivi des accidents de service, des signalements et des risques psychosociaux ; l’intégration de la prévention dans les projets de réorganisation et d’aménagement ; la coordination avec les acteurs de prévention et les services médicaux et sociaux.
Il supervise également la mission départementale maîtrise des risques et audit, dans le respect de l’indépendance des auditeurs.

– pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217 (ex : corps des administrateurs de l’État, des administrateurs des finances publiques...). Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant‑colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
– pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Les personnes mentionnées aux deux alinéas précédents doivent justifier d'au moins 6 années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.
Le ou la titulaire de cet emploi sera nommé pour une durée de trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation de six ans, avec une période probatoire de six mois.

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

- de compétences managériales et de pilotage avérées (capacité de décision) ;

- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans le pôle ;

- d'un fort potentiel à conduire et accompagner les changements ainsi qu'à porter au plus haut niveau les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;

- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes : corps préfectoral, dirigeants administratifs, élus nationaux et locaux, autres représentants institutionnels et médias locaux ;

- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail ;

- compte tenu du positionnement, d’une obligation particulière de loyauté à l’égard de la Direction et de stricte confidentialité dans le traitement des informations dont il a connaissance.

La rémunération résulte des décrets n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d’avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat et n° 2022-1454 du 23 novembre 2022 portant diverses dispositions relatives à l’échelonnement indiciaire applicable à l’encadrement supérieur de l’Etat et de l’arrêté du 23 novembre 2022 relatif au régime indemnitaire.
Conformément aux dispositions de l’arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l’application de l’article 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la direction générale des finances publiques et modifiant le statut particulier des administrateurs des finances publiques et de l’arrêté du 23 novembre 2022 susmentionnés, cet emploi relève respectivement du groupe VII et du niveau 4 qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l’occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d’une part indiciaire et d’une part indemnitaire résultant de l’application de l’arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l’application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel dans la fonction publique de l’Etat.
La rémunération dépend de l’expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l’emploi.
A titre indicatif, s’agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s’ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

Le dossier de candidature doit être transmis dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française à la Délégation Encadrement Supérieur et Talents de la DGFIP, exclusivement à l'adresse suivante : recrutements-emplois-direction@dgfip.finances.gouv.fr.

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

– une lettre de motivation ;

– un curriculum vitae détaillé.

Pour les agents publics n'appartenant pas à la DGFIP, les candidatures doivent être accompagnées :

– d'un état de services établi par le service RH du corps d'origine ;

– du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;

– de la grille indiciaire de leur corps d'origine.

Pour les candidats ou les candidates originaires du secteur privé, les candidatures seront accompagnées du dernier contrat de travail.