Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Grenoble est un établissement public qui met en œuvre la politique sociale de la Ville. Il œuvre au quotidien pour lutter contre les exclusions, accompagner les personnes en situation de vulnérabilité, favoriser l’accès aux droits et renforcer les solidarités au sein de la population grenobloise.

Le CCAS intervient dans de nombreux domaines afin de répondre aux besoins des habitants. Il propose notamment des aides sociales et financières, des secours d’urgence et un accompagnement dans l’accès aux droits. Il développe également des services destinés aux personnes âgées, tels que le maintien à domicile, le portage de repas et des animations favorisant le lien social. Il accompagne les familles et les enfants, notamment à travers le soutien à la parentalité et l’accès aux vacances. Ses actions concernent également l’insertion, avec un accompagnement vers l’emploi et l’autonomie, ainsi que la lutte contre l’isolement et la précarité.

Les publics accompagnés sont divers : personnes âgées, familles et enfants, personnes en situation de précarité ou sans-abri, jeunes en insertion et personnes en situation de handicap.
Le CCAS s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires et des partenariats afin de proposer un accompagnement adapté aux situations de chacun.


Rejoindre le CCAS de Grenoble, c’est s’engager dans une mission de service public au service des habitants, intégrer une é

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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

COMPÉTENCES :

• Maîtriser la législation de la P.M.I dans le domaine médical (diététique, hygiène, prophylaxie, développement psychomoteur) ;
• Maîtriser la réglementation en vigueur pour les d’établissement d’accueil du jeune enfant
• Adapter les méthodes de gestion pour optimiser les capacités d'accueil ;
• Savoir faire preuve d'esprit de décision dans le cadre d'une négociation permanente ;
• Posséder une bonne capacité d'adaptation ;
• Connaître les techniques d’encadrement du personnel, gérer les conflits, faire d’assertivité
• Travailler et développer le mode projet.
• Agilité informatique (Word, Excel, utilisation de logiciel métiers …)

CONTEXTE DE TRAVAIL :

• Poste à 100 %
• Temps de travail : 37H30 hebdomadaires avec possibilité d'Aménagement du Temps de Travail en 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine
• Ouvert aux fonctionnaires (mutation, détachement) et aux agents contractuels (CDD de 1 à 3 ans renouvelable)
• Horaires variables, selon l’organisation de la structure (plage ouverture)
• Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Adhésion au Comité des Œuvres Sociales
• Participation mutuelle
• Rémunération :
◦ Pour les titulaires : Reprise de l'indice majoré + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein)  
◦ Pour les contractuels : Reprise de l'ancienneté + IFSE ( 530€ brut pour un temps plein).
◦ Fourchette de rémunération est comprise entre 2470 € et 3025 € brut mensuel
◦ Une prime de fin d'année est versée fin novembre, en une fois, équivalente au traitement de base.
• Congés :
◦ 25 jours de congés annuels
◦ 7 jours de RTT
• Prise en charge abonnement Transports en Commun ou location vélo - 75 % ou Prime mobilité douce (covoiturage, vélo personnel, trottinette…) - 300€ pour 100 jours par an
• Offre de formation riche et variée, possibilités d’évolution et de mobilité internes

CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER :

• DE Educateur de jeunes enfants
• DE Puéricultrice