Le tribunal judiciaire de Lille est une juridiction du 1er groupe. L’arrondissement judiciaire comprend deux tribunaux de proximité, quatre conseils de prud’hommes et deux maisons de justice et du droit.

Le tribunal judiciaire compte, selon la circulaire de localisation des emplois 2026, 106 emplois de magistrats du siège, 44 magistrats du parquet et 356 fonctionnaires de greffe et contractuels outre 15 fonctionnaires affectés au tribunal de proximité de Roubaix et 13 fonctionnaires affectés au tribunal de proximité de Tourcoing.

Le directeur de greffe dirige les services du greffe et exerce des fonctions d’encadrement, de direction, d’administration, de conception, d’animation et de coordination dans les greffes des juridictions.

Le directeur de greffe adjoint est assisté d’un secrétariat composé d’une secrétaire administrative et deux adjointes administratives.

CE POSTE EST OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES

Le tribunal judiciaire s’étend sur un ressort comportant 126 communes – 2 tribunaux de proximité – 4 conseils de prud’hommes – 2 maisons de Justice et du droit.

Composition et effectifs du service

343 fonctionnaires au TJ Lille au 01/09/2026, et 25 dans les tribunaux de proximité – Coordination de 17 cadres de catégorie A (3 directeurs principaux, 13 directeurs et 1 attaché) 

 
Votre hiérarchie

Le directeur de greffe du tribunal judiciaire de Lille.

Vos interlocuteurs métiers

Le tribunal judiciaire – la cour d’appel et son service administratif régional – les services juridiques et de soutien de la chancellerie (DSJ et secrétariat général du ministère de la Justice

Le directeur de greffe adjoint a pour mission la gestion RH de l’ensemble des fonctionnaires et contractuels (gestion des situations administratives et civiles, participation au comité médical, établissement des états périodiques, recrutement des contractuels). Il a également pour mission de remplacer le directeur de greffe pendant ses absences. Il participe au comité de gestion hebdomadaire. Il participe à la préparation des dialogues de gestion d’un point de vue RH et budgétaire. Il participe aux instances de dialogue social. Il participe aux comités de suivi et aux groupes de travail relatifs au nouveau palais de justice et à la préparation du déménagement des services prévu début 2027. Il est maître de stage des greffiers et directeurs stagiaires.

Nombre d’agents à encadrer

   ☐    A             ✔     1 B                 ✔    2 C                   ☐  contractuel

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Ordinateur portable connecté au réseau Justice (RPVJ) – Logiciel de gestion du temps et des congés INCOVAR – Logiciels RH Harmonie, Lolfi

Connaissances 

Applicatif(s) métier(s)
Connaissance des circuits administratifs et du fonctionnement des juridictions

Connaissance du statut général de la fonction
Publique, des statuts particuliers et des règles budgétaires
Connaissances juridiques des contentieux civils et pénaux, de la réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail

Etre à l’écoute

Etre autonome

Etre réactif

Faire preuve d’initiative
Faire preuve de capacité d’adaptation

Savoir-faire

Analyser des tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion

Appliquer les textes législatifs et réglementaires et réglementaires

Assurer la veille juridique
Conduire des entretiens

Techniques managériales

Déléguer
Donner une information juridique et/ou procédurale

Encadrer et animer une équipe

Maîtriser les techniques de classement et d’archivage

Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi

Savoir-être

Avoir le sens de l’organisation
Faire preuve de discrétion

Conduire un projet et capacité à décider

Maîtriser les techniques d’écoute et de communication

Avoir le sens des relations humaines

Savoir anticiper

Dégager des objectifs et des priorités

Avoir la capacité à travailler dans l’urgence et gestion de crises

Cet emploi est ouvert uniquement aux fonctionnaires.

Durée d’affectation attendue sur le poste : 4 ans, renouvelable 1 fois

Groupe RIFSEEP 2

Poste  vacant

 Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Domaine juridique et gestion des ressources humaines.  Le candidat doit maîtriser le pilotage des ressources humaines et des projets de projets de service, les règles du dialogue social et le statut de la fonction publique, et doit savoir des outils de communication et de pilotage. Il doit avoir une bonne appréhension du fonctionnement global d’un tribunal judiciaire.

 Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation régionale organisée par le service administratif régional de la cour d’appel de Douai – formation nationale organisée par l’école nationale des greffes de DIJON – Possibilité de stage d’adaptation à l’emploi

Perspectives d’évolution professionnelle

Accès à des fonctions de directeur de greffe 

Organisation du travail :
Personnel d’encadrement relevant des dispositions de l’article 10 du décret du 25/08/2000 relatif à l’ARTT – Forfait de 20 jours RTT
 

Restauration :
Un restaurant administratif au siège du tribunal judiciaire 13 avenue du peuple belge 59000 LILLE
 

Accessibilité en transport / Parking :
Gare SNCF et métro à 10 mn à pied - Parking selon nécessités de service