Depuis sa création par la loi, le 1er janvier 2015, l’agence nationale de contrôle du logement social (ANCOLS) est chargée d’une mission de contrôle et d’évaluation relative au logement social et à la participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC).L’Ancols est un établissement public administratif de l’État placé sous la double tutelle des ministres chargés du logement et de l’économie. Ses missions et son organisation font l’objet des articles L.342-1 à L.342-21 et R.342-1 à R.342-48 du Code de la construction et de l’habitation.

Membre du comité de direction du contrôle et des suites et du collège technique interne, le titulaire du poste a pour missions principales :

·         dans le cadre du processus de programmation pluriannuelle et de son actualisation annuelle, contribuer à la revue des enjeux et risques des organismes à contrôler et assurer les concertations avec notamment les services déconcentrés de l’État et les délégataires des aides à la pierre, les chambres régionales et territoriales des comptes, les collectivités territoriales et établissements publics de coopération intercommunale, etc. ;

·         planifier, initier et piloter les missions de contrôles affectées à la direction dans le cadre d’une programmation pluriannuelle ;

·         en tant que chef de mission, assurer la direction opérationnelle d’un contrôle en étant garant du respect des délais, du budget-temps et de la qualité du dossier de contrôle et des rapports provisoire et définitif ;

·         valider les notes d’orientation et de cadrage des missions de contrôle et leurs actualisations ;

·         pré-valider les projets de rapport provisoire et de rapport définitif ;

·         assurer la supervision de la gestion des suites et des instructions opérationnelles relatives aux propositions de sanctions ;

·         assister au comité du contrôle et des suites et y présenter par délégation les dossiers soumis à l’examen du comité ;

·         manager la direction et animer le travail de ses collaborateurs ;

·         piloter les démarches, processus et procédures mises en œuvre par la direction ;

·         en liaison avec la DGA-CS, assurer une représentation de celle-ci auprès des services déconcentrés de l’État et des instances locales des parties prenantes aux missions de contrôle et d’évaluation des organismes ;

·         contribuer à des actions transversales au sein de l’Agence ou de la DGA-CS : rapport public annuel, contrôles thématiques, formations, réflexions méthodologiques, etc.

·         coopérer activement avec la direction des normes et de l’expertise, la direction de la synthèse et des données, la direction des affaires juridiques et ponctuellement avec la DGA en charge des études et de l’évaluation pour des sujets d’études et des questions d’accès aux données.

Connaissances techniques :

Bonne connaissance des règles de droit applicables aux secteurs contrôlés

Bonne connaissance des secteurs contrôlés dans tous les aspects de leurs activités

Spécifiquement, solides connaissances juridiques en matière de logement social (code de la construction et de l’habitat), de marchés publics, de droit des sociétés, de droit du travail

Bonne connaissance des statuts et du fonctionnement des organismes contrôlés

Bonne connaissance des mécanismes économiques et financiers des secteurs contrôlés

Savoir-faire :

Savoir manager et animer une équipe et conduire un projet (planification, reporting, analyse de risques, etc.)

Techniques d’audit, d’enquête et de contrôle

Capacité à appréhender la stratégie de l’organisme dans son contexte local et national

Capacité de lecture rapide, d’analyse et de synthèse

Capacité à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision

Savoir s’exprimer en public

Savoir utiliser les systèmes de gestion et de partage de données et les systèmes d’information et de communication professionnelle : utilisation avancée de la bureautique, des tableurs, des bases de données, des outils de management de la connaissance, des systèmes décisionnels, des systèmes de travail collaboratifs, etc.

Savoir-être et compétences relationnelles :

Sens des responsabilités, de l’anticipation et de l’initiative

Être disponible, organisé, rigoureux et méthodique

Esprit de synthèse et indépendance de jugement

Aptitude à dialoguer et ouverture d’esprit, et être pondéré, nuancé, faire preuve de diplomatie

Aptitude pour le travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse

Sens de l’écoute et de la pédagogie

Sens relationnel et de la communication

Intérêt pour les réflexions collégiales et le travail partenarial

Curiosité intellectuelle

Loyauté vis-à-vis de la direction

Respecter la confidentialité des informations et des données traitées