La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Ile de France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

L'unité départementale de Paris de la DRIEETS met en œuvre les politiques du travail, de l’emploi, de la solidarité et contribue au développement économique.

Elle se compose de 2 pôles :

Le Pôle Politiques du travail qui est sous la direction du chef du pôle Politiques du travail positionné en responsabilité hiérarchique de l’ensemble des agents du Pôle Politiques du travail. Il est composé de trois
adjoints: deux directeurs de secteur d'inspection regroupant 8 unités de contrôle pour le secteur nord et 5 unités de contrôle pour le secteur sud et le directeur du département d’appui du système d’inspection du travail.

Le Pôle des entreprises, de l’emploi et des solidarités assume les missions de l’accompagnement des
entreprises, de protection des personnes vulnérables et d’insertion sur le marché du travail. Il est
composé de quatre départements : DPIA, DPIJ , DAE et département de l’animation territoriale et des politiques transverses

Le directeur / La directrice du secteur Nord est membre de l'équipe de direction de l'Unité Départementale de Paris et est un échelon de la ligne hiérarchique de l'inspection du travail. Il/Elle est placé sous l'autorité hiérarchique du chef du pôle politiques du travail et du Directeur de l'Unité Départementale (DUD). Il est l'un des trois adjoints du chef de pôle.

Activités principales :

- Assure l'intérim du chef de pôle comme les deux autres adjoints, représente le chef de pôle en interne et en externe et peut être désigné comme chef de file pour des dossiers spécifiques
- Contribue à l'élaboration des choix stratégiques et à l'ajustement des priorités régionales au territoire de l'UD et du secteur ;
- Assure le déploiement opérationnel de la politique du travail en matière de pilotage, d’animation et d'appui au niveau du secteur ;
- Exerce par subdélégation, un pouvoir de décision relevant de la compétence du DRIEETS ;
- Assure l'intérim de l'autre secteur en cas de vacance ou indisponibilité du titulaire du poste ;
- Participe au Cop T régional et au Copil T départemental.

Sur son secteur composé de 8 unités de contrôles soit 102 agents dont 8 responsables d'unités de contrôles
(DAT), 75 inspecteurs du travail et 19 agents de catégories B et C, le directeur / la directrice du secteur Nord :

* encadre et apporte un appui de proximité aux responsables d'unité de contrôle et suit quantitativement et qualitativement l'action des UC en lien avec l'ensemble des membres de la direction du pôle
* favorise le travail transverse avec les autres services du champ travail et l'autre pôle de l'UD, développe les échanges de pratiques professionnelles et la montée en compétence des agents ;
* participe avec le DUD et le chef de pôle en relation avec les Responsable d'Unité de Contrôle (RUC), au suivi des atteintes à l'indépendance, agressions et outrages dont sont victimes les agents et à leur traitement ;
* met en place des groupes de travail ;
* encadre et organise le travail sur le secteur
* se coordonne avec l'autre directeur du secteur pour proposer la même offre de service ou harmoniser les pratiques.

Il / elle exerce une responsabilité sur les sujets d'administration générale :
* contribue aux questions de fonctionnement des locaux (site Artois), de santé et sécurité des agents, de gestion des ressources humaines en interface avec le PAM et l’ appui des responsables d'unité de contrôle ;
* veille au bon fonctionnement de l’accueil d’Artois en lien avec le sgamm qui gère la prestation.

- Réactivité et disponibilité
- Capacités managériales éprouvées
- Qualités relationnelles et rédactionnelles

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Droit du travail E
- Droit administratif M
- Bonne connaissance de l'administration E
- Management d'équipe E
- Compétences en gestion de projets M

Savoir être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes :

- Efficacité **
- Organisation du travail***
- Sens du service public***
- Capacité de management ***

Savoir-faire : 

- Travailler en équipe ***
- Savoir s’organiser***
- Faire preuve de discrétion professionnelle**
- Respect des règles déontologiques ***
- Faire preuve de réactivité ***
- Capacités d'adaptation **

Expérience professionnelle :
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle : non

Merci de ne pas candidater sur le site Choisir le service public. CV et lettre de motivation à transmettre aux adresses suivantes :

herve.legrand@drieets.gouv.fr
romy.vidaud@drieets.gouv.fr