Le tribunal de première instance de NOUMEA traite des affaires relevant de l’instance et de la grande instance ce qui correspond désormais au tribunal judiciaire en métropole (fusion depuis le 1er janvier 2020). Il comprend en outre un tribunal mixte de commerce ainsi qu’un tribunal du travail. Le TPI connaît également des procédures spécifiques locales.

Deux sections détachées font également partie du TPI : une à KONE distante de 260 km au nord de NOUMEA, une seconde à LIFOU, sur une des îles Loyauté .

Sur le site de NOUMEA, le TPI est réparti sur plusieurs bâtiments : le KAORI (bâtiment principal), le BADAMIER, le FLAMBOYANT, le NIAOULI le GAIAC et le COLONNAIRE. Il côtoie également sur le site, les bâtiments de la cour d’appel de NOUMEA et du service administratif régional.

La clé de localisation 2026 fait état de 109 agents toutes catégories confondues dont 6 DSGJ y compris le directeur de greffe, poste fonctionnel, un DSGJ principal assurant les fonctions de directeur de greffe adjoint et 4 DSGJ chefs de service.

Le directeur des services de greffe judiciaires exerce ses fonctions au tribunal de première instance (TPI) de NOUMEA situé sur la Grande Terre de NOUVELLE CALEDONIE.

Groupe IFSE : 4

1 poste SDV

Activités principales :

-          encadrement et animation des services :  organisation et  répartition des tâches, choix des priorités, motivation de l'équipe, gestion des congés, gestion des conflits, rédaction de comptes rendus de réunion, de notes de service ou tout autre document relatif à l'organisation et au fonctionnement des services confiés

-          anticipation des mouvements des agents en sollicitant auprès de la hiérarchie des personnels temporaires : placés, agents temporaires, B contractuels 

-          fixation des objectifs et suivi de leur réalisation

-          préparation, conduite des entretiens d'évaluation professionnelle et rédaction de comptes rendus

-          analyse des données statistiques pour chaque service et restitution des résultats

-          mise en adéquation des compétences des agents avec les besoins du service

-       recenser les besoins en formation et organiser le suivi des stages internes, accueillir les stagiaires

-       organiser leur accueil au sein du service

-        suivre l’actualité juridique

-        accompagner les réformes au sein des services

-        accompagner la mise en place de projets

Nombre d’agents à encadrer :  un peu moins de 20 agents répartis entre des  B et des C

Poste non soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale   

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : ultraportable, logiciels métiers,...

Votre hiérarchie : le ou la DSGJ, chef de service est placé (e)  sous l’autorité du directeur de greffe du TPI

Vos interlocuteurs métiers :

-          Directeur de greffe

-          Directeur de greffe adjoint

-          Ses collègues DSGJ chefs de service

-          Les agents de ses services

-          Le secrétariat du directeur de greffe

-          Les magistrats en charge des services

-          Les Chefs de juridiction

-          Les services du SAR

Savoirs :

-parfaite connaissance des circuits procéduraux et administratifs relatifs à ses missions

-solides acquis en matière managériale

-parfaite maîtrise des applicatifs métiers et bureautiques

Savoir-faire :

-analyser une situation et des processus de travail

-encadrer et animer un groupe de travail

-élaborer et analyser les tableaux de bord pour évaluer et répartir la charge de travail

-savoir rédiger des comptes rendus de réunion et évaluations professionnelles

-assurer une veille juridique et appliquer les textes législatifs et réglementaires

-rendre compte régulièrement de son activité à la directrice de greffe

Savoir-être :

-être rigoureux dans l'organisation et le fonctionnement quotidien de ses services

-avoir le sens du service public

-être à l'écoute de ses interlocuteurs

-être autonome et réactif

-savoir anticiper

-faire preuve de polyvalence

-être curieux des évolutions de son environnement

-être pédagogue, stratégique et diplomate

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Formation sur poste et possibilité de suivre des formations organisées par le service administratif régional de la cour d'appel de Nouméa, des formations  dispensées par l’Ecole nationale des greffes à Dijon en métropole (potentiellement une fois par an). 

Perspectives d’évolution professionnelle : avancement au grade de DSGJ principal

Organisation du travail : Cycle horaire de 38h30 - Possibilité de télétravail  lorsque l’agent sera autonome et en fonction des nécessités de service
 

Restauration : Pas de restaurant administratif sur site – espace de restauration mis à disposition, livraison possible de repas subventionnés sur place
 

Accessibilité en transport / Parking : Parking sur site 

Pour les agents n'ayant pas leur centre des intérêts matériels et moraux sur le territoire calédonien, le poste est encadré par une durée de séjour règlementaire de 2 ans, renouvelable une fois (soit 4 ans au maximum).

Pour prendre connaissance des conditions de prise en charge éventuelle des frais de changement de résidence se reporter au décret n°98-844 du 22 septembre 1998.

Les candidats doivent prendre contact avec la directrice de greffe : dg.tpi-noumea@justice.fr afin de fixer un entretien et lui adresser une lettre de motivation, un CV et leurs trois derniers comptes rendus d'entretien professionnel.

Date limite de candidature : 16 octobre 2026.