Soucieux d'attirer des talents pour assurer le bon développement de son collectif de travail, mais également de fidéliser/fédérer ses collaborateurs, le Département de l'Eure mène une politique dynamique en matière de qualité de vie au travail, de développement des parcours et d'égalité professionnels. Situé au cœur de la Normandie, le Département de l'Eure est à moins d'une heure de la capitale et de Rouen, cette situation géographique en fait un vrai atout alliant un environnement naturel et culturel reconnu, une offre de services et de commerces diversifiée.

Le Conseil départemental de l'Eure, acteur central de la solidarité, de l'aménagement et de l'attractivité territoriale, porte une politique ambitieuse au service de ses 600 000 habitants.

Situé en Normandie, à proximité immédiate de l'Île-de-France, le département de l'Eure conjugue qualité de vie, dynamisme économique et projets innovants dans les domaines des solidarités, de la ruralité, de la culture ou encore de l'agriculture.

Engagé dans une modernisation de ses services, notamment le projet Solidarités 2025 déployé en 2024 et la transformation de ses principales fonctions ressources, notamment le numérique et les ressources humaines, le Département s'appuie sur une administration solide, des agents mobilisés et un projet politique réaffirmé pour la seconde partie du mandat. Il recrute aujourd'hui un profil stratégique de directeur/directrice des ressources humaines pour accompagner ses ambitions et contribuer à la transformation de l'action publique territoriale.

Rattaché à la Direction générale adjointe ressources et de l'éducation, et en lien direct avec le Directeur général des services et le 1er Vice-président en charge des ressources humaines, vous définissez et mettez en ½uvre une stratégie RH transversale et opérationnelle au service de 2 400 agents, répartis dans l'ensemble des services du Département.

À la tête d'une direction composée de 60 collaborateurs, vous pilotez l'ensemble des domaines des ressources humaines : pilotage du cadre général des ressources humaines (effectifs et masse salariale, rémunérations, modalités du temps de travail, outils d'aide à la décision...), dialogue social, recrutements, accompagnement des transformations d'organisation par mobilité ou évolution des compétences, plan de formation en cohérence avec les priorités stratégiques et managériales de la collectivité, prévention des risques professionnels et santé au travail, qualité et contrôle interne de la gestion administrative et de la paie.

Vous impulsez une dynamique d'innovation et de structuration dans une organisation en transformation suite à un audit réalisé au 1er semestre 2025.

Vous accompagnez les directions opérationnelles dans leurs projets, notamment les transformations, développez une fonction RH de proximité et veillez à la qualité, la sécurité et la performance des outils, procédures et pratiques. Vous êtes force de proposition auprès de la direction générale et de l'exécutif pour faire évoluer les politiques RH dans un souci constant de cohérence, de justice et d'attractivité.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Vous disposez d'une expertise confirmée en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale, d'une réelle capacité à piloter des projets complexes et à fédérer les équipes.

Vous maîtrisez les enjeux liés à la conduite du changement, au dialogue social et à la performance de la fonction ressources humaines.
Organisé/e, réactif/ve et doté/e d'un excellent relationnel, vous savez conjuguer rigueur, écoute et stratégie dans un environnement en constante évolution.

Recrutement par voie de mutation sur le cadre d'emploi des attachés et des administrateurs ou par voie contractuelle.

Cabinet en charge de ce recrutement : Light consultants