Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants, surclassée démographiquement au niveau de la strate de 80 000 à 150 000 hab.
Située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV, Le Creusot est aujourd'hui reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.

La sécurité publique constitue l'une des priorités majeures de la nouvelle équipe municipale. La Ville du Creusot structure ainsi son action en matière de sécurité et de prévention par la création d’une nouvelle Direction de la Sécurité Publique, pour laquelle la collectivité recherche son futur responsable.
Véritable pilote opérationnel, il accompagnera la montée en puissance de cette nouvelle Direction, participera à sa structuration, impulsera une dynamique managériale forte et contribuera à bâtir une direction de la Sécurité publique moderne, proactive et au plus près des besoins des habitants.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261021000994-directeur-securite-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

- Recrutement statutaire ou, à défaut contractuel, en catégorie A de la filière administrative
- Recrutement par détachement de fonctionnaire d’Etat ou recrutement de militaires et anciens militaires du corps des Officiers (Lieutenant, capitaine, commandant) via dispositif CNOI
- Formation supérieure (Bac +3 à +5) en droit, sécurité, administration publique ou équivalent.
- Une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la prévention, de la tranquillité publique ou du pilotage d’un service de Police municipale est attendue.
Compétences clés requises :
- Capacité à porter une stratégie, manager, conduire des projets complexes, dialoguer avec les élus
- Expertise avérée du cadre légal, des pouvoirs de police du maire et du droit pénal/administratif.
- Qualités de manager stratégique : capacité à fédérer une équipe dans le cadre d'une création de service.
- Sens aigu du dialogue institutionnel, de la négociation et de la gestion de crise.
- Grande disponibilité et sens du service public

Connaissances requises :
- Connaissances en matière de gestion des collectivités locales
- Bonne compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et des enjeux de sécurité locale
- Maîtrise du cadre juridique de la sécurité publique, de la police municipale et de la prévention de la délinquance
- Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des polices nationales et municipales et des institutions judiciaires
- Connaissance des dispositifs de tranquillité publique et de vidéo protection
- Connaissance des procédures de sécurité liées aux manifestations publiques
- Culture générale en gestion de crise, sécurité civile et communication institutionnelle.
Savoir-faire méthodologiques et techniques :
- Pilotage de stratégies de sécurité publique à l’échelle d’un territoire urbain
- Capacité à fédérer des équipes
- Pilotage de projets transversaux
- Qualités rédactionnelles
Savoir-être :
- Leadership affirmé, capacité à encadrer des équipes et à gérer des situations complexes
- Vision stratégique et autonomie
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Gestion des priorités
- Grande disponibilité et engagement
- Sens aigu du service public : neutralité, discrétion, loyauté et exemplarité
- Bonne condition physique ;
- Permis B obligatoire.

Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT
Comité d'entreprise (chèques vacances, réductions Hello CSE, etc.)

Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 21/11/2026 à l’attention de Monsieur le Maire via le site emploi territorial