Le CNFPT Recrute

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l'établissement public de formation des 1,9 millions d'agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c'est évoluer dans un environnement qui place l'humain au coeur de ses préoccupations ; c'est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c'est faire grandir la fonction publique territoriale et co- construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d'une société plus durable et plus solidaire.
Au sein de la DGA DQF placé sous l'autorité hiérarchique de Noémie ANGEL DGA DQF vous intégrez une équipe de 15 agents organisés en 2 services
 
Au coeur des dynamiques de l'offre de service, votre mission comportera quatre dimensions :
- Superviser le processus de pilotage et de programmation de l'offre de service ainsi que son suivi et ses résultats au niveau national d'une part ; et au niveau des délégations avec les stratégies régionales de l'offre de service d'autre part.
- Poursuivre et développer la démarche d'amélioration continue de la qualité des formations au sein de l'établissement, en collaboration avec les directions métiers et les acteurs et réseaux des structures déconcentrées. Dans ce cadre vous développez la qualité de la relation aux stagiaires et contribuez activement à l'amélioration du parcours usager.
- Etre force de proposition et d'action pour le recrutement recruter des intervenants en lien avec les besoins en compétences et le développement de développer leurs compétences notamment en ingénierie pédagogique.
- Piloter et assurer le suivi des démarches d'évaluations, mandaté par le comité d'évaluation rattaché au conseil d'administration ou par la direction générale afin de rendre compte des résultats et des impacts de la politique publique de formation menée au regard des objectifs de résultats attendus de la stratégie mise en oeuvre.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

-Vous disposez de compétences en pilotage et disposez d'une bonne connaissance de l'environnement territorial et de ses enjeux en termes de formation et de déclinaisons territoriales
-Vous maitrisez les fondamentaux de la qualité, et disposez d'une expérience d'amélioration du parcours usager
-Vous maitrisez le management et la conduite de projets.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'attaché principal et attaché hors-classe ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes
 
LA REMUNERATION
Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1598.40 ¤ bruts
NBI = 25 points
Prime annuelle = 2 640¤ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel.
 
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
. Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes