Le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam), fondé en 1794, est un établissement public de l'État à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPSCP) doté du statut de grand établisse

La Direction de l’action régionale (Dirar), placée sous la responsabilité directe de l’adjoint à l’administrateur général aux territoires et à l’emploi, a pour mission de piloter et coordonner l’action des centres régionaux, en cohérence avec les orientations stratégiques nationales. Elle assure le lien entre l’établissement public et les centres régionaux, en étroite collaboration avec la Direction nationale des formations (DNF) et les autres directions fonctionnelles.

A ce titre, le directeur de l’action régionale a pour principales missions de :

1. Manager et piloter la Direction de l’action régionale.

2. Garantir la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques de l’établissement national au niveau régional.

3. Animer le réseau des centres Cnam en région.

4. Organiser et mettre en œuvre, en concertation avec les conseils d’EPN, le déploiement des formations dans les centres Cnam en régions.

5. Assurer le suivi institutionnel des associations de gestion.

1.      Management et pilotage de la Direction de l’action régionale
·       Piloter, évaluer et analyser l’activité et la performance de la Dirar.
·       Manager, animer et accompagner les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs missions.
·       Favoriser la complémentarité et la coopération entre directions internes du Cnam.
·       Élaborer, proposer et suivre le budget de fonctionnement et d’investissement de la direction

2.      Garantir et accompagner la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques de l’établissement national au niveau régional
·       Contribuer à la définition des orientations stratégiques et politiques de l’établissement.
·       Assurer la représentation du Cnam auprès des partenaires institutionnels et régionaux.
·       Piloter et coordonner la déclinaison du projet stratégique dans le réseau régional.
·       Déployer, en lien avec les directions fonctionnelles, les projets nationaux (formations, partenariats, dispositifs.
·       Évaluer et analyser l’activité des centres et veiller à la conformité des procédures administratives et juridiques.

3.      Animer le réseau des centres Cnam en région
·       Piloter l’animation du réseau des centres Cnam en région.
·       Identifier les besoins des centres et formuler des propositions d’évolution.
·       Coordonner et animer les projets interrégionaux.
·       Recenser les projets de développement des centres en lien avec les besoins territoriaux et les priorités régionales.
·       Renforcer la synergie entre les composantes régionales et nationales.
·       Coordonner l’activité des délégués inter-régionaux, interlocuteurs de proximité des Centres Cnam en région.

4.      Piloter et organiser, en concertation avec les conseils d’EPN, le déploiement des formations dans le réseau
·       Superviser la mise en œuvre des processus de déploiement et assurer leurs mises à jour éventuelles en fonction des retours d’expériences.
·       Garantir le suivi des agréments des intervenants en régions et instruire les recours éventuels.
·       Participer à l’harmonisation des modèles économiques et politiques tarifaires au sein du Cnam et son réseau.
·       Contribuer à l’évolution des outils de suivis des procédures pour fiabiliser les données et améliorer l’expérience utilisateur.
·       Participer sur invitation, au Conseil des formations et selon les sujets, aux conseils d’Equipes pédagogiques nationales.

5.      Assurer le suivi institutionnel de l’activité de centres
·       Veiller à la régularité juridique et administrative des conventions et statuts des centres régionaux.
·       Participer à la préparation, à la tenue et au suivi des instances des centres.
·       Assurer le reporting régulier sur l’activité et la situation des centres.
·       Suivre les flux et échanges financiers entre les centres et l’établissement public.
·       Élaborer une synthèse annuelle de la situation des centres Cnam en région...

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

·       Relations hiérarchiques : directeur/directrice des ressources humaines.

·       Relations fonctionnelles : adjoints à l’administratrice générale, directeur général des services, agent comptable, directeurs de la direction générale des services, médecin du travail.

Critères candidat :

• Niveau d'études min souhaité : Licence.
• Niveau d'expérience minimum requise pour le poste : une expérience de niveau similaire dans des responsabilités de direction et d’encadrement est vivement souhaitée.

Informations générales

• Nature du contrat :  CDD de 3 ans ou fonctionnaire.
• Rémunération :

o   Titulaires : reprise de IM + 1 580€.

o   Contractuels : selon expérience.

• Remboursement transport : prise en charge de 75% de l’abonnement annuel calculé sur 11 mois, soit 61.05€ dans la limite de 101,75€ par mois pour le remboursement de transport hors Ile de France, sur présentation d’un justificatif mensuel ou annuel.
• Forfait mensuel de 15€ pour le remboursement de la mutuelle (sur justificatif). Affiliation à la mutuelle ministérielle obligatoire à compter du 01/06/2026.

Informations complémentaires et conditions de travail

• Temps de travail : 37h30 par semaine.
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1), à proratiser selon la durée du contrat.
• Télétravail : oui, possible à raison de 2 jours maximum non consécutifs par semaine après 6 mois d’ancienneté.
• Management : oui.
• Gestion de projet : oui.

Autres avantages

• Accès au Musée des Arts et Métiers ainsi qu’aux différentes bibliothèques
• Accès au plan de formation du Cnam
• Restaurant d’entreprise
• Salle de sport
• Association des Personnels du CNAM