Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides.

L’école académique de la formation continue pilote la stratégie académique de la formation de tous les personnels de l’académie, tout au long de leur carrière.

A ce titre, le (la) directeur (trice) adjoint(e), responsable administratif et financier de l’EAFC assure, sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’EAFC, la responsabilité du pôle administratif et financier de l’EAFC.

Il/Elle inscrit son action dans une gestion qualitative des ressources humaines de l’académie et les orientations de la feuille de route RH 26.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’école académique de la formation continue (EAFC), le (la) directeur (trice) adjoint(e), responsable administratif et financier de l’EAFC assure les missions suivantes :

• Participe au collectif de direction, à la définition de la ligne stratégique de l’EAFC et à la mise en œuvre de son projet stratégique ;
•  Participe à l’évaluation du service, grâce à une analyse qualitative et quantitative, comprenant notamment la coordination du bilan de l’activité du service, la mise en place et le suivi de tableaux de bord périodiques reflétant l’activité administrative et financière ; 
•  Assure le contrôle de gestion et de suivi financier des dispositifs de formations et promeut le contrôle interne comptable ;
•  Représente le cas échéant, le directeur de l’EAFC dans certaines réunions ;
•  Assure le pilotage et l’encadrement de l’équipe administrative et financière (2 responsables administratifs et financiers de pôle, 12 gestionnaires) ;
• Contribue à l’optimisation de l’organisation du travail au sein de l’école et Veille à l’application cohérente du règlement intérieur (horaires, congés, télétravail) au bénéfice de l’efficience de l’activité de l’école ; 
•  Pilote le pôle parcours professionnel : « entrée dans le métier » et « accompagnement professionnel » ;
•  Participe à la construction de l’offre de formation par la définition de cibles préalables aux échanges avec les prescripteurs.

Liens fonctionnels : Services du rectorat (notamment les divisions des personnels, les conseillères mobilité carrière, les chargés de GRH de proximité, le service de la médecine de prévention, le service social des personnels) - DAFPE- CARDIE- Référents INSPE– DSDEN - IH2EF – INSPE - Directions ministérielles (DGESCO, DGRH) – Chefs d’établissement et corps d’inspection pédagogique

• Respect des calendriers et procédures
• Réactivité permanente et disponibilité
• Diversités des champs de compétences

Connaissances :

Parfaite connaissance du système éducatif, de ses enjeux et de ses évolutions

Connaissances générales des ressources humaines

Culture du domaine et pratiques professionnelles

Connaissances juridiques et budgétaires générales

Savoir-faire :

Anticiper, alerter si nécessaire et proposer les mesures adaptées

Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision

Evaluer et hiérarchiser des besoins

Aptitude à gérer des situations complexes et à mener des négociations

Encadrer/animer/faire évoluer une équipe

Savoir-être :

Sens relationnel

Sens de l’organisation

Capacités de dialogue

Capacité prospective

Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base des pièces transmises dans votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site.

Les entretiens se dérouleront le 10 octobre 2025