Valenciennes, Ville dynamique de 43 000 habitants, centre d’une agglomération de 200 000 habitants, recrute par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou par voie contractuelle : Un Directeur Adjoint de Crèche F/H, Relevant du cadre des emplois des Educateurs de Jeunes Enfants, (Catégorie A), à temps complet,
au sein de l’Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant Ribambelle, Farandole et Serpentins (R.F.S).

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261029001241-directeur-adjoint-creche?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

Etre diplômé EJE avec une expérience de 2 ans minimum sur la fonction, une expérience en management d’équipe est souhaitée.

• Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité, capacité à faire appliquer ces règles.
• Compétences en management, délégation, faire face à des situations imprévues, gestion des conflits.
• Savoir respecter le secret professionnel.
• Mesurer la juste distance professionnelle.
• Partager des valeurs d’équipe commune.
• Analyser un problème et être capable de prendre les décisions qui s’imposent.
• Disponibilité.
• Autonomie, capacités d’organisation et de planification du travail.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Communication.
• Capacité d’écoute (parents, les équipes et la hiérarchie).
• Respect des familles.
• Discrétion
• Confidentialité.
• Diplomatie.

Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae et attestation d’honorabilité (*) de moins de 6 mois à joindre obligatoirement) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr



Conditions de travail :

Le temps de travail est organisé sur 37 h 30 hebdomadaires, emploi du temps annualisé.
Des réunions mensuelles de concertation sont prévues dans l’emploi du temps.
L’analyse des pratiques est un temps obligatoire.
Les fermetures annuelles de la structure sont prévues pour l’année.
En fonction des besoins de la structure, le planning de l’Agent peut être modifié ponctuellement pour garantir la qualité d’accueil et la sécurité des enfants.